社長の労災保険
就業規則作成の依頼を受けていて、
「表彰制度を作った方がいいですか」
との質問を受けることがあります。
私の場合、
「作らなくても法的には問題ありませんが、作った方がいいですよ」
とお答えしています。
理由は、従業員のモチベーションを上げることができる方法の一つだから。
表彰制度というと、永年勤続とか、すごい貢献をしたくれた従業員へ
賞金とか賞品とかをイメージされる方が多いのですが、
別にそのようなものでなくても構いません。
私が関与した会社で面白いなあ、と思った表彰制度は、
「大失敗した従業員に金一封」。
この会社はチャレンジ精神を評価する会社で、
成功ではなく失敗に着目した面白い評価制度だと思います。
あとは、
「リーダーシップ賞。1年間社内飲み会タダ。」
こちらは、部下からの評価が一番高かった管理職に対する表彰で、
年間の社内飲み会がタダ（会社持ち）になる、というものです。
この会社は飲み会が多いので、このような表彰もみなさんに喜ばれるそうです。
ポイントは、「自社に合った」表彰制度ということです。
表彰制度は、うまく制度設計すれば、コストをそれほどかけずに
従業員のモチベーションアップに繋げることができます。
表彰制度も工夫次第です。
