働き方改革。「中小企業」か「大企業」か。

働き方改革関連法が順次施行されていますが、
残業時間の上限規制は、「大企業」でこの4月から始まっています。

ここで、「うちは中小だから、まだ大丈夫」と考えている社長に念のために。

「あなたの会社、本当に「中小企業」ですか」


つまり、「中小企業」と思っていたら、実は「大企業」で、
残業時間上限もこの4月から義務だった、という笑えない話にならないようにしましょう。


「中小企業」の定義は次の通りです。
（出所：厚労省パンフレット）