採用活動で行き詰っていたらリターン採用という方法もありますよ

人材不足の中、各企業は様々な採用活動を行っていることと思います。

リターン採用というのは、一旦退職した者を改めて採用することです。

例えば、育児のため、介護のため等で、その時は退職せざるを得なくて
やむなく退職してしまった方に声をかけて、会社に戻ってきてもらうという採用活動です。

メリットは、会社で働いていた経験があるため一から業務を教える必要がないこと。ある程度即戦力としての期待が持てること。

働く側も、勝手がわかる職場であれば戻りやすいと思います。
ただ、そのためには、戻りたいと思ってもらえる職場となっていないといけませんが。

採用活動で行き詰っている企業さんは、
一度過去に退職した方に接触してみるリターン採用も検討してみてはいかがでしょうか。