[労働問題・就業]の専門家・プロ …4人

札幌市の労働問題・就業の専門家・コンサルタント

勤務する会社や同僚と間に抱える問題を「労働問題」「就業問題」といいます。労働問題は特別なことではなく、会社を経営している場合はそのような問題は少なからず生じてしまいます。また、働く側にとっても誰にでも起こる可能性があるものです。このような問題は、なかなか社内で解決をすることができないため、まずはプロの専門家に相談することが早期解決に繋がるポイントとなります。労働問題といっても様々な種類があり、解雇などの労働者の生活を揺るがすような問題から、残業代請求や未払い賃金などの問題があります。またパワハラやセクハラなどの職場環境に関わる問題などその種類は幅広いです。例えば、マイベストプロには会社側の問題として社会保険や雇用保険のトラブルや労働時間や賃金などでもめている場合などは、会社の経営状況や規模に応じて就業規則を提案をし、問題解決につとめてくれる社会保険労務士の方がいます。また働き手の悩みとしてある過労死、過労自殺などに繋がる長時間労働については、事実確認を徹底的に行い、確実な証拠を出しトラブル解決に繋げてくれる、過労死、過労自殺を専門的に取り扱っている弁護士の方などがいます。トラブルをいつまでも先延ばしにせずまずはプロに相談しましょう。

労働問題の具体的な例
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札幌市×労働問題・就業

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1～4人を表示／全4件

石田和彦プロ（社会保険労務士）
会社を守る労務経営コンサルティングのプロ

このプロの一番の強み: 労使トラブルを防ぎ会社を守る労務経営コンサルティングに強み

[札幌市／労働問題・就業]

人事・労務で悩む経営者の良き相談役に

「社会保険労務士といえば、社会保険などの書類作成や届け出など、『事務代行』のイメージが強いかもしれませんが、当事務所では、加えて労務相談に力をいれています」と話すのは、「社会保険労務士法人北海道賃...取材記事の続きを見る≫

職種: 社会保険労務士

専門分野: ●会社が求める人材の採用コンサルティング●社長の想(おも)い、経営戦略を社員に伝える人事コンサルティ...

会社名: 社会保険労務士法人北海道賃金労務研究所

所在地: 北海道札幌市中央区南1条西12丁目322番地　新永ビル6F

村上英治プロ（弁護士）
厳しい経営や家計に対し適切な対応を行う法律のプロ

このプロの一番の強み: 経験と知識に基づき、厳しい経営や家計に最も適切な対応を実施

[札幌市／労働問題・就業]

厳しい経済状況のいま、頼れる弁護士。倒産や自己破産を多く手掛けた経験をもとに丁寧・適切に対応

　新型コロナウイルスの感染拡大により、厳しい経済状況に置かれてしまった人もいるかもしれません。また、会社であれば倒産や企業再生、個人であれば自己破産や民事再生といった法的な対処が必要になるかもしれ...取材記事の続きを見る≫

職種: 弁護士

専門分野

事務所名: 弁護士法人村上・久保法律事務所

所在地: 北海道札幌市中央区北1条西15丁目1-3 　大通ハイム503

藤井啓道プロ（社会保険労務士・行政書士）
障害年金手続きと障がい関係業務のプロ

このプロの一番の強み: 障害年金など障害給付の手続き業務

[札幌市／労働問題・就業]

障害年金手続の専門事務所

　2001（平成13）年の設立以来、年金や障がい福祉、不服申立（審査請求、再審査請求）などの手続きをサポートする業務に特化している藤井法務事務所。得意分野としている障害年金のことなどについて、代表の藤井...取材記事の続きを見る≫

職種: 社会保険労務士・行政書士

専門分野: ◆障害年金◆特別障害者手当◆障がい福祉事業、介護保険事業

事務所名: 藤井法務事務所

所在地: 北海道札幌市中央区大通西14丁目1-9 　ダイアパレス大通

熊谷知直プロ（特定社会保険労務士）
人事面から中小企業の経営の攻めと守りを支えるプロ

このプロの一番の強み: 「人事面から業績アップを目指す」という攻めの業務へ

[札幌市／労働問題・就業]

中小企業にあわせた労働問題の予防・解決に取り組む

　「中小企業の事業者さんから、働き方改革の進め方がわからない、長時間労働を減らすにはどうするか、あるいは同一労働同一賃金、短時間正社員の意味は？労働に関する法改正が頻繁に行われ、よくわからないこと...取材記事の続きを見る≫

職種: 特定社会保険労務士

専門分野: ● 人事評価制度● コンピテンシー活用● 社員研修● 就業規則、賃金制度● 人事労務アウトソーシング● ...

事務所名: 熊谷綜合労務事務所

所在地: 北海道札幌市中央区南1条西7丁目12 　都市ビル9F

労働問題の具体的な例

突然の不当解雇

不当解雇とは「明日から会社に来なくて良い」などのように、突然会社から解雇を命ぜられるケースです。仕事は私たちの人生や生活に直結しており、これを突如失うということは、その人の命に関わる重大な問題です。よって法律では正当な理由が無い限り、解雇を禁止しています。しかし、どのような場合が不当にあたるのかは線引きが難しいため、悩んでいる人はまずは専門家などに相談してみましょう。

残業代の未払い

人が働くことができる時間は「1日8時間」および「週40時間」と決まっています。これを超過した時間を「時間外勤務」と定義しているのです。会社側は、時間外勤務については通常よりも割増をした賃金を支払わなければなりません。「うちの会社は残業代は出ない」などの発言が会社側からあった場合、法的には問題です。企業の在り方はそれぞれですが、会社で働き続けながら残業代を請求するのは難しいでしょう。多くの場合、退職時や解雇された際などに請求することとなります。

パワーハラスメント

パワハラとは、同じ職場で働く人に対し、職位や地位、職場内の優位性を利用し、業務範囲を超えて、精神的や身体的の苦痛を与える行為をいいます。また職場環境を悪化させる行為も同様です。例えば同僚間で一時的に衝突し、その後の一定期間に無視をされたということがあったしてもそれはパワーハラスメントとはなりません。特にその期間が短かった場合には、違法性はなかっと判断される場合が多いでしょう。

セクシャルハラスメント

セクハラとは、本人の意としない性的な言動や行動のことです。職場内で誰かの性的な言動によって労働者が不利益を受けることや就業環境が害されることなど、そのバリエーションは様々となります。対価型や環境型セクハラなどと呼ぶこともあるようです。セクハラの判断基準は被害を受けた側の主観を重視します。しかし客観性も必要とされ、被害者と同じ立場に立った場合に、平均的にそれをセクハラと感じるか否かで判断されます。

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労働問題・就労問題の解決策

労働組合に参加して交渉する

労働組合とは、労働者同士で助け合うための組織をいいます。会社や行政だけでなく、自らの力で運営し、労働条件やトラブルを解決するためにあります。特に大企業には労働組合がある場合が多いでしょう。一般的には労働組合には正社員しか加入できない組合が多く、また中小零細の企業では労働組合が無いことのほうが多いです。

専門家に相談する

不当解雇やセクハラ、未払い残業代などを労働問題や就労問題を、一緒に解決まで進めてくれるのが弁護士です。弁護士は依頼者の権利を最優先として、代理人という立場から会社側と交渉してくれます。労使交渉には、労働者側と会社側で専門的な知識を交えた交渉が不可欠です。弁護士などを代理人として、専門的な観点から主張したい事実を的確に伝えてくれるでしょう。

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