社歌はなぜ有効なのか【コンサルの視点20】

「社歌」と聞くと、少し古いものを想像する方もいるかもしれません。

かつては多くの企業で歌われていたものの、最近では耳にする機会も少なくなりました。

そのため、私が「社歌集制作サービス」についてお話しすると、

「今の時代に社歌ですか？」

と驚かれることがあります。

そのたびに私は、

「実は、今の時代だからこそ意味があるのです」

とお答えしています。

社歌が有効な理由は、音楽だからです。

少し不思議に聞こえるかもしれませんが、人は文章よりも歌の方を覚えています。

学生時代に覚えた校歌。

子どもの頃に聞いたCMソング。

何十年も前の曲なのに、歌詞が自然と出てくることがあります。

一方で、企業理念を正確に暗唱できる人はどれくらいいるでしょうか。

もちろん理念は大切です。

しかし、理念は「理解するもの」であり、歌は「記憶するもの」です。

ここに大きな違いがあります。

企業が理念を作る理由は、社員の行動や判断の基準を共有するためです。

ところが、理念が社員の頭の中に入っていなければ、判断基準として機能しません。

そこで音楽の力が生きてきます。

言葉に旋律が加わることで、記憶に残りやすくなる。

そして繰り返し耳にすることで、自然と浸透していく。

これは理屈ではなく、人間の特性です。

さらに、音楽には感情を動かす力があります。

理念の文章を読んで感動する人は多くありません。

しかし、自分たちの歴史や想いが歌になり、メロディーに乗って流れてきたとき、

「この会社で働いていてよかった」

「自分たちはこういう会社だったんだ」

そんな感情が生まれることがあります。

私はこれまで、多くの経営者の話を伺ってきました。

その中で感じるのは、どの会社にも必ず物語があるということです。

創業の苦労。

乗り越えてきた危機。

お客様との出会い。

社員との絆。

しかし、その物語は意外と共有されていません。

経営者の頭の中にはあるのに、社員には伝わっていない。

それは非常にもったいないことです。

社歌を作る過程では、まずその物語を掘り起こします。

何を大切にしてきたのか。

どこへ向かいたいのか。

なぜこの仕事をしているのか。

そして、それを言葉にし、音楽という形にしていきます。

私は社歌制作を「音楽制作」だとは考えていません。

本質は、企業の価値を再発見し、共有するプロセスです。

歌は、そのための手段の一つに過ぎません。

前回のコラムで、私は「経営を言語化する技術」について書きました。

社歌は、その言語化をさらに一歩進めたものです。

言葉を、記憶に残る形にする。

理念を、口ずさめる形にする。

それが社歌の持つ力だと思っています。

次回は、音楽が組織に与える影響について、もう少し掘り下げてみたいと思います。