固定残業代を導入するときの3つの注意点【わかりやすい人事実務解説】

2021年10月15日

テーマ：労務に関すること

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：残業代未払い、就業規則　作成、労務管理

固定時間外手当とは、毎月支払う給料の中に「○時間分の時間外手当(残業代）」として固定の金額を払う手当のことです。

もし、ひと月に「30時間分の時間外手当として50,000円」支払っていたとした場合、

残業時間が30時間を超えなくても50,000円が支払われ、
残業時間が30時間を超えたら、50,000円に「超えた分の時間外手当」を追加で支払う

という仕組みです。

手当名は、「固定時間外手当」のほか、みなし残業代、そのほか職務手当や営業手当と言うこともあります。

定めた時間数を超えない限り、細かい時間外手当の支払いをしなくて良いというメリットはあるため、導入している企業も少なくありません。

しかし、この固定時間外手当を導入する際には、注意する点があります。

今回は、固定残業代を導入するときの3つの注意点をお伝えしていきます。

固定残業代を導入する時に注意する3つのこととは？

（内容）
・固定残業代の計算ステップを確認
・計算に使う「労働日数」「給与額」が変わったら固定残業代も変わります
・固定残業代を導入する時には「これ」を準備する必要があります

わかりやすく解説します。

参考になれば幸いです！

★参考コラム★
固定時間外手当（みなし残業代）はどう計算するの？

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