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神野沙樹

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神野沙樹(かみのさき) / 社会保険労務士

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

コラム

固定時間外手当(みなし残業代)はどう計算するの?【わかりやすい人事実務解説】

2021年10月14日

テーマ:労務に関すること

コラムカテゴリ:ビジネス

コラムキーワード: 残業代未払い就業規則 作成労務管理


固定時間外手当とは、毎月支払う給料の中に「○時間分の時間外手当(残業代)」として固定の金額を払う手当のことです。

もし、ひと月に「30時間分の時間外手当として50,000円」支払っていたとした場合、

  • 残業時間が30時間を超えなくても50,000円が支払われ、
  • 残業時間が30時間を超えたら、50,000円に「超えた分の時間外手当」を追加で支払う

という仕組みです。


手当名は、「固定時間外手当」のほか、みなし残業代、そのほか職務手当や営業手当と言うこともあります。

しかし、この固定時間外手当、間違った認識や計算で金額を算出し、支払われていることがあります。

今回は、固定時間外手当の計算方法の「基本のキ」をお伝えしていきます。

【ステップ1】給与内容・手当を整理する


(内容)
・固定残業代の計算ステップ①対象となる給与の計算方法とは?
・計算に含めない手当とは?
わかりやすく解説します。


【ステップ2】基準の労働時間数を計算する


(内容)
・固定残業代の計算ステップ②基準となる労働時間数の計算方法とは?
・まずは年間の労働日数を決めましょう
わかりやすく解説します。


【ステップ3】実際の試算をしてみるときの方法


(内容)
・固定残業代の計算ステップ③時間数を決めて計算してみましょう。
わかりやすく解説します。


参考になれば幸いです!

★参考コラム★
固定残業代を導入するときの3つの注意点とは


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