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コラム
固定時間外手当（みなし残業代）はどう計算するの？【わかりやすい人事実務解説】
2021年10月14日
固定時間外手当とは、毎月支払う給料の中に「○時間分の時間外手当(残業代）」として固定の金額を払う手当のことです。
もし、ひと月に「30時間分の時間外手当として50,000円」支払っていたとした場合、
- 残業時間が30時間を超えなくても50,000円が支払われ、
- 残業時間が30時間を超えたら、50,000円に「超えた分の時間外手当」を追加で支払う
という仕組みです。
手当名は、「固定時間外手当」のほか、みなし残業代、そのほか職務手当や営業手当と言うこともあります。
しかし、この固定時間外手当、間違った認識や計算で金額を算出し、支払われていることがあります。
今回は、固定時間外手当の計算方法の「基本のキ」をお伝えしていきます。
【ステップ1】給与内容・手当を整理する
（内容）
・固定残業代の計算ステップ①対象となる給与の計算方法とは？
・計算に含めない手当とは？
わかりやすく解説します。
【ステップ2】基準の労働時間数を計算する
（内容）
・固定残業代の計算ステップ②基準となる労働時間数の計算方法とは？
・まずは年間の労働日数を決めましょう
わかりやすく解説します。
【ステップ3】実際の試算をしてみるときの方法
（内容）
・固定残業代の計算ステップ③時間数を決めて計算してみましょう。
わかりやすく解説します。
参考になれば幸いです！
★参考コラム★
固定残業代を導入するときの3つの注意点とは
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