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神野沙樹

「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士

神野沙樹(かみのさき) / 社会保険労務士

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

コラム

【わかりやすい有給休暇解説】計画的付与 有給休暇のない中途入社や新入社員はどうする?

2021年4月29日

テーマ:労務に関すること

コラムカテゴリ:ビジネス

有給休暇に関しては、よくご質問をいただくところです。

YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」で解説をしております。

今回は「計画的付与」についてです。
有給休暇を「計画的に上手に取っていこう」とするときに使える「計画的付与」。

例えば「全社一斉に●月●日は有給取得日にしよう!」と決めることも。
しかし、新入社員の方や中途入社の方で「有給休暇がない」という方もいらっしゃいます。

もしない場合はどうすればよいの?
というご質問に回答しております。

計画的付与 有給休暇のない中途入社や新入社員はどうする?


(内容)
・計画的付与「有給休暇のない中途入社や新入社員」ってどうするの?
・有給休暇がない人の取扱い3パターンについて



そもそも「計画的付与」とは?


(内容)
・計画的付与って何?
・計画的付与3つのパターンとは?
・導入するために必要なことについて

この記事を書いたプロ

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神野沙樹(株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設))

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