【プロジェクト型　就業規則作成】チームの価値観を明確にし、共有する　第1回（全3回）

2019年3月19日公開 / 2021年2月26日更新

テーマ：いきいき職場づくり(組織活性)

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：就業規則　作成

隣の席の方のお名前はわかりますか？では、価値観は？

「隣の席の人の名前は知ってますよ。

家族構成も、うん、なんとなく。
あれ、子供は2人だったかな？3人だったかな…。

誕生日？
はい、知ってます。確か5月だったかと。

え？価値観？
さすがにそれは知りません。

ま、おおよそ「お金」とか「プライベートな時間」とかを大切にしてるんじゃないですかねぇ」

上記は、会社にお邪魔した時に、ある質問をした時の「よくある答え」です。

隣の席の人、あるいはチームメンバーのどなたでも良いので思い浮かべていただいて、
次のことを聞きます。

（1）名前は知っていますか？
（2）家族構成は？
（3）誕生日はいつですか？
（4）大切にしている価値観は？

（2）までは、8割がたの方が答えられます。
しかし、（3）を聞くとバッチリ答えられるのは約1割。

（4）にもなると、明確に答えられるのは皆無です。

何となくお分かりかと思いますが、
（3）までは「本人と会話しなくても分かる情報」ですが、
（4）は十分会話をしていないとわからない内容ですね。

さて、皆さんはいかがでしょうか？

※今回のコラムは全3回で
【プロジェクト型　就業規則作成】「チームの価値観を明確にし、共有すること」についてお伝えしていきます

第2回　御社では「核家族化」ならぬ「核社員化」していませんか
 第3回　自分の価値観を伝え、相手の価値観を知ろう

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