【法律改正】2018年6月成立「働き方改革」解説～中小企業の定義

ウチの会社は中小企業？大企業？

～見極める基準は「業種」と「資本金」と「従業員数」

※2019.4.19最終更新

この記事は、働き方改革に関する中小企業の定義について書いています。
法改正の分かりやすい解説をお知りになりたい場合は、3分で分かる「働き方改革」解説をご覧ください。

2018年6月、働き方改革法案が成立しました。

以前から注目を浴びていた「働き方改革」ですが、
法律が改正されることが決まり、いよいよ企業として取り組むべき時がやってきたというわけです。

法改正の内容を詳しく見ていく前に、「中小企業」の定義を確認しておきましょう。

中小企業とは、以下の通り定められた基準に該当する企業のことをいいます。



（出典：中小企業庁FAQ　http://www.chusho.meti.go.jp/faq/faq/faq01_teigi.htm）

資本金の額と従業員数は、「どちらかが該当すれば」中小企業とされています。

ですから、例えば製造業の企業様で、従業員数は350人だけれど、
資本金が2億円の場合は「中小企業」ということになります。

言い換えれば、御社の資本金が上記の表の金額以下であれば、
「従業員数が何人であろうと“中小企業”」と判断されます。

それでは続いて、よくいただくご質問を2つ、見ていきたいと思います。

【よくある質問1】「常時使用する従業員数」とは

アルバイトやパートタイマーも含みますか？

結論から言えば、アルバイトやパートタイマー、嘱託社員、契約社員の方、すべて含みます。

ただし、次の方は省いて数えます。

1．日雇労働の方で、雇用し始めてから1か月以内の方
2．2か月以内の期間を定めて雇用している方で、契約期間中の方
3．季節的業務（スキー場や海の家など）において、
　　4か月以内の期間を定めて雇用している方で、契約期間中の方
4．試用期間中の方で、雇用し始めてから14日以内の方

※2の契約社員の方で、当初の契約期間を更新して雇用している場合は、
「常時使用する従業員」に含めます。

お気づきの方もいらっしゃるかもしれませんが、
上記は「解雇」する際に「予告（あらかじめ告げること）」が不要な方々です。

一部の業種を除いて、該当する方は少ないと思いますので、
みなさまの会社では
「アルバイトやパートタイマーなどすべての方を含めた数」で判断されるようにしてくださいね。

【よくある質問2】従業員数のカウントは

「企業単位」ですか？「事業所単位」ですか？

企業単位です。

労災保険法や労働基準法では、
事業所単位で人数をカウントすることが多いですが、
働き方改革法案において「中小企業かどうか」を判断する際には、企業単位でカウントします。

複数の事業所がある場合は、
各事業所で働く従業員の方の人数の「合計人数」で判断されますので、お気を付け下さい。

■まとめ
今回は、働き方改革に関する法改正について、
「そもそも中小企業・大企業の線引きはどこなのか」という点を説明しました。

なぜなら、「中小企業」か「大企業」かによって、改正された法律が適用される時期が違うからです。

判断ポイントは、「業種」「資本金」「従業員数」。

表中の、御社の業種の欄をご覧いただき、
「資本金」「従業員数」どちらかが該当すれば「中小企業」ですので、
今一度チェックしてみてくださいね。


この記事は、働き方改革に関する中小企業の定義について書きました。

法改正の分かりやすい解説をお知りになりたい場合は、3分で分かる「働き方改革」解説をご覧ください。



－－－－－－－－－－－－
◆関連コラム

・【法律改正】18年6月成立「働き方改革」の分かりやすい実務解説（1）～19年4月から変わること
https://mbp-japan.com/osaka/kes-sr/column/2732465/

・社内で実践！働き方改革20のステップ(1)知る～3分で分かる「働き方改革」解説
https://mbp-japan.com/osaka/kes-sr/column/2732448/

・社内で実践！働き方改革20のステップ（2）知る～多様な働き方って、例えば何？（社内編）
https://mbp-japan.com/osaka/kes-sr/column/2732452/

・社内で実践！働き方改革20のステップ（3）知る～多様な働き方って、例えば何？（社外編）
https://mbp-japan.com/osaka/kes-sr/column/2732475/

・社内で実践！働き方改革20のステップ（4）社内の現状を把握する
https://mbp-japan.com/osaka/kes-sr/column/5001931/

・社内で実践！働き方改革20のステップ（5）社内の「課題」を整理する～課題整理が必要な2つの理由とその方法
https://mbp-japan.com/osaka/kes-sr/column/5004439/

・社内会議・プロジェクト開始時に共有すべき3つのこと
https://mbp-japan.com/osaka/kes-sr/column/2732596/

・働き方改革のすべてが詰まった「就業規則」。自分たちの働き方を体現するツールにする方法
https://mbp-japan.com/osaka/kes-sr/column/5011920/