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神野沙樹

「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士

神野沙樹(かみのさき) / 社会保険労務士

株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

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働く大人も意外と知らない「給与明細の見方」かんたん解説!

働く大人も意外と知らない「給与明細の見方」かんたん解説!

みなさんは、給与支給日に「給与明細」をご覧になるでしょうか。支給額(手取り額)は見ても、細かい内容は見ないという方も多いかもしれません。その理由は、「見たところで、よくわからない」「給与は...

「会社の超基本」を知るオンラインセミナー開催!【新入社員・内定者向け】

「会社の超基本」を知るオンラインセミナー開催!【新入社員・内定者向け】

働く時間や有給休暇、給与明細の見方、仕事中のケガや病気の補償など、働くルールには知らないことがたくさん。楽しく、わかりやすく、学んでみませんか?「会社の超基本」を知るオンラインセミナーを開催し...

【新刊ご案内】『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』が発売されました!

【新刊ご案内】『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』が発売されました!

2021年7月15日、弊社代表 神野の新刊が発売されました。 「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本  「会社」という未知の場所 でこれから働きはじめる人に、少しでも安心してほしい――そ...

有給休暇の計画的付与日に産前産後休業中の社員は有給取得の扱いにするのでしょうか?【人事実務よくあるご質問】

有給休暇の計画的付与日に産前産後休業中の社員は有給取得の扱いにするのでしょうか?【人事実務よくあるご質問】

有給休暇の計画的付与とは、その名のとおり「有給休暇を計画的に取る」ことで有給の活用を促す制度です。計画的付与には3つのタイプがあります。 会社全体で有給休暇を取る場合部署(事業所)単位で有給休...

退職が決まっている社員も健康診断の受診は必要?育児休業中の社員は?【人事実務よくあるご質問】

退職が決まっている社員も健康診断の受診は必要?育児休業中の社員は?【人事実務よくあるご質問】

1年に一度、会社が実施する必要のある「健康診断」。例えば、 7月末に健康診断を実施する場合に、7月末で退職する社員は対象となる のでしょうか。また、7月末時点で 育児休業中の社員 はどうするのでし...

休憩なしでいいから早く帰りたい!という希望は聞きいれても良いの?【人事実務よくあるご質問】

休憩なしでいいから早く帰りたい!という希望は聞きいれても良いの?【人事実務よくあるご質問】

社員の中には、休憩がなくて良いから、早く帰りたいということを希望される方います。会社としてこの希望を聞いて、休憩なしで働かせてもよいのでしょうか?今回は、 休憩のルール について、解説いたし...

月の途中退職の場合、保険証はいつまで使える?社会保険料の天引きは?【人事実務よくあるご質問】

月の途中退職の場合、保険証はいつまで使える?社会保険料の天引きは?【人事実務よくあるご質問】

1日入社の場合は、特に疑問に感じないことも、月の途中での入社・退社は何かと疑問が多いものです。今回は、月の途中で退職する社員について、保険証はいつまで使えるのか、社会保険料の天引きはいつまで引く...

ワクチン休暇を検討しています。就業規則の変更は必要ですか?【人事実務よくあるご質問】

ワクチン休暇を検討しています。就業規則の変更は必要ですか?【人事実務よくあるご質問】

ワクチン接種が始まっていますが、会社としてワクチン休暇を検討されることもあろうかと思います。ワクチン休暇とは、一般的には①ワクチン接種時、②ワクチンの副反応で体調不良の場合に取れる休暇を指すこと...

ワクチン接種の副反応で休む場合、有給休暇扱いでもいいの?特別休暇が必要?【人事実務よくある質問】

全国各地、「ワクチン接種券」の配布が進む中で、人によっては副反応がある方もいらっしゃるようです。接種は土曜日や日曜日であっても、副反応が出て体調不良で会社を休む…ということも出てくる可能性がありま...

【退職する社員の方へ渡すと便利!】退職後の健康保険の説明用リーフレットについて

【退職する社員の方へ渡すと便利!】退職後の健康保険の説明用リーフレットについて

社員の方が退職される際によく聞かれる 「退職後の健康保険」 の取り扱い。会社様によっては、自社でオリジナルの説明資料を作っているケースもあるかもしれません。もし、・社員から聞かれて困っている...

就業規則 定年退職する社員が居るのですが、この場合は自己都合退職・会社都合退職どちらになりますか?【人事実務よくあるご質問】

就業規則 定年退職する社員が居るのですが、この場合は自己都合退職・会社都合退職どちらになりますか?【人事実務よくあるご質問】

定年は、会社によってその年齢や時期を定めています。定年退職する社員に対して「退職金」を支払おうとした場合、自己都合退職扱いなのか、会社都合退職なのか迷うことがあるのではないでしょうか。今回は...

就業規則 始業時刻より3時間も早く出社する人がいて困っています。何か手立てはありますか?【人事実務よくあるご質問】

就業規則 始業時刻より3時間も早く出社する人がいて困っています。何か手立てはありますか?【人事実務よくあるご質問】

電車が空いている間に出社したいからなどの理由で、始業時刻より早く出社される方がいらっしゃいます。一昔前までであれば「やる気があっていいこと」として済まされていたかもしれません。しかし、それで...

就業規則で副業に関して規定を追加したい。どのような内容を入れるのが良いの?【人事実務よくあるご質問】

就業規則で副業に関して規定を追加したい。どのような内容を入れるのが良いの?【人事実務よくあるご質問】

テレワークや時差出勤など、一昔前と比べると随分と「柔軟な働き方」がすすんでいます。その一つとして「副業」を認める企業も増えてきました。今回は、会社として副業を認めるか・対象を広げようかを検討...

就業規則で情報漏洩に関して規定を追加したい。どのような内容を入れるのが良いの?【人事実務よくあるご質問】

就業規則で情報漏洩に関して規定を追加したい。どのような内容を入れるのが良いの?【人事実務よくあるご質問】

私たちの仕事は、ありとあらゆる「情報」によって成り立っています。製品情報個人情報売上情報 ・・・そして、これらの情報は、紙だけでなく、色々な媒体を通じてやり取りされます。情報漏えい防止の...

就業規則の「休職規定」はどのような内容がよいですか?【人事実務よくあるご質問】

就業規則の「休職規定」はどのような内容がよいですか?【人事実務よくあるご質問】

社員の方が体調を崩され、一定の間お休みされることを「休職」といいます。休職については法律で「絶対この期間休まなければならない」といった制限があるわけではなく、会社のルールは就業規則に定めること...

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株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設)

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