[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
別府の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
大分・湯布院に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。大分・湯布院を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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[別府／人材育成・社員研修]
人生観が変わる「アクティブ・ブレイン」の魅力を多くの人へ広めたい
「1番から20番まで順に、なんの脈絡もない言葉を書いてみてください」と、松井さんから渡されたのは1枚のメモ用紙。「1時計」、「2相棒」、「3卵」…すべて書き終わり、一通り番号と単語を読み上げると「はい、...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 講師、 心理カウンセラー、 メンタルヘルスカウンセラー
- 専門分野
- 会社名
- 暗記のたつじ
- 所在地
- 大分県別府市新別府4組
みんなの声（クチコミ・評判）
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「受援力」～サポート・支援を受ける力 Ⅰ
2024-04-26
「受援力」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？ そもそもは内閣府防災担当の発信からで、読み方は「じゅえんりょく」です。 援助や支援を受けることの意味で、特に、被災地における災害ボランティアの 受け入れを指す...
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「アルムナイ採用」って知っていますか？ 「アルムナイ」とは、英語で「卒業生」とか「同窓生」という意味ですが、 人事用語で使われる時は、自社の元社員で退職者のことを指します。 つまり、「アルムナイ採用」とは、元社...
メールは労働生産性を下げる？即レスのデメリット
2024-04-21
私は（大きな声では言えませんが） いただいたメールをすぐに返信しません。 原則として、あえて翌日にします。 緊急の用事であれば電話がかかってくるはずだからです。 理由は2つあります。 1つ目は、 メール...
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AIの活用で人事のあり方が変わる？AI時代の人事を考える
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マタハラの実態はどうなのか？どう改善していけば良いのか？
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2016-03-05
バブル崩壊とともに年々減少の一途をたどった社内イベント。それがここ数年見直される機運が高まっています。激変した労働環境から生じたひずみの解消もあるようです。
