[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …4人
大分・湯布院の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
大分・湯布院に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。(1)研修の目的やねらいを明確にしていない(2)効果測定として何を測るのか決めていない(3)誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。大分・湯布院を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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[大分・湯布院/人材育成・社員研修]
「社労士EAP」で働く人を支え、企業の業績向上と人材定着をサポート
2019年に働き方改革法が成立して以降、時間外労働の上限規制の順守、同一労働・同一賃金の実現など企業に課せられた課題は山積しています。加えて、労働力人口の減少により、人材の獲得も年々難しくなっていま...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 事務所名
- masaharu社会保険労務士事務所
- 所在地
- 大分県大分市
[大分・湯布院/人材育成・社員研修]
声で伝える、心が伝わる~しゃべりを基礎からレッスン
大分市岩田町の閑静な住宅地に、音と声のプロフェッショナルスタジオ「音や」の看板が掲げられています。「音」専門のプロダクションであるとともに、ここでは「しゃべりて」を目指す人たちを対象にしたスクー...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 講師、 アナウンサー、 司会者
- 専門分野
- プロダクション
- 会社名
- 有限会社 音や
- 所在地
-
大分県大分市中津留2丁目3-7
玄関横の看板を目印に来てください。
[大分・湯布院/人材育成・社員研修]
お客様にも美容師にも選ばれるお店づくりを
経験と技術に裏打ちされた美容サービスの提供や折り目正しい接客。開店から41年目という大分市でも老舗の美容室『ルパン三世』が誇るのは、美容の分野における安定感のあるトータルプロデュース。シャンプーや...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 美容師、 メイクアップアーティスト、 ビューティアドバイザー
- 専門分野
- シャンプーブローカットカラーパーマセット着付けエクステセレモニー(成人式・卒業式など)メ...
- 会社名
- 有限会社 ナカタ商会・大分県ナカタ美容職業訓練校・美容室 LupinⅢ
- 所在地
- 大分県大分市中央町1-5-9 中央プラザ 2F
[大分・湯布院/人材育成・社員研修]
理想の未来を実現するタイムマネジメントの技術を伝授
「自分で計画を作らなければ、どこかの誰かが作った計画にコントロールされてしまいます。本当に大切なことに、なるべく多くの時間を割り当てられるようにする。それが、私が提唱するタイムマネジメントです」...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 働き方改革支援、労務管理の助言、社員研修、採用コンサルティングなど
- 事務所名
- 社会保険労務士 篠原事務所
- 所在地
- 大分県大分市下郡1602-1 大分県保険医会館2-8
みんなの声(クチコミ・評判)
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報道の自由はどこに行った?
2024-11-17
アメリカ大統領選の途中経過の報道は 結果に反して、自国の日本に有利なように傾いた報道が多く見受けられました。 実際私は、てっきり報道されているようにハリスさん優勢に動くものと思っておりました。 蓋を開けてみれば、正...
今いる「人」を大切に
2024-11-15
離職率や採用で悩んでいる企業が見落としていることがあります。 辞めた人の退職理由を分析したいところですが、 辞める人は本音を言わずに辞めることがほとんどですので、調べたところで正確なデータは出ないでしょう。 ...
第73回別府大分毎日マラソンに参加できる様になりました
2024-11-14
エリートランナーのみが走れる、別府大分毎日マラソンに10年ぶりに走れる様になりました。 4月に昨シーズン最後のかすみがうらマラソンにエントリーしたものの、結果は惨敗。51歳で別大マラソンに出る道は閉ざされた様に感じ...
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AIの活用で人事のあり方が変わる?AI時代の人事を考える
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マタニティハラスメントを防止するためには、行為者側の意識改革は必要ですが、「感謝を伝える仕組作り」が両輪として重要なカギとなります。育児休業取得者のフォローをする従業員に焦点を当てた取り組みを解説します。
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バブル崩壊とともに年々減少の一途をたどった社内イベント。それがここ数年見直される機運が高まっています。激変した労働環境から生じたひずみの解消もあるようです。