コラム
Mybestpro Members
組織の健康度を測るための2つの目安
人こそ事業活動で価値を生み出す源泉 人こそ事業活動で価値を生み出す重要な源泉の一つです。その重要な源泉として、職場の一人一人が健康で生産性の高い仕事をしてもらうことが必要です。そのため...
2020-09-20 人材育成
労働条件か？男のロマンか？そして、優れたリーダーシップとは？
労働条件か？男のロマンか？ 至難の旅のために、男子を募集。僅かな報酬、極寒、暗黒の長い日々、絶えざる危険、生還の保証無し。成功の暁には、名誉と賞賛を得る。これは、1914年に探検家のアーネス...
2020-09-13 人材育成
テレワークの時間管理はどうする？
テレワークの進展 政府の働き方改革の推進は、コロナ禍の影響もあってか思いのほか進んでる感がある。その中でも、特にテレワークは、政府の若干前のめり感は否めないものの、その積極的な取り組みの甲...
2020-09-06 働き方改革
最強の人材活用戦略とは？
現場の一つ一つの行動が、業績を大きく左右する 現在、 コロナ禍における経済情勢の悪化閉塞感に苦しめられる企業も多い。しかし、どういった状況下であっても人材活用は重要な経理課題であることに変...
2020-08-30 人材育成
リーダー育成「7・2・1」の経験則
リーダー育成の上手い会社とは？ リーダーの育成の上手い会社は、研修のみに頼っているわけではない。そういう会社は、仕事現場での経験と上司らの薫陶を通じて、次世代のリーダーが育てられている。...
2020-08-23 人材育成
雇用契約の盲点〜身元保証〜
多くの会社で、人を採用するときに身元保証書を取られるところあると思います。万が一のためというのが本来の目的でしょうが、むしろ緊急連絡先として扱われているの実情だったりするのではないでしょう...
2020-08-16 労務管理
起こって欲しくないが、起こるのが労務リスク
小さな会社は疑似家族？ 家族は大切だということに異を唱える人はそうはいないでしょう。そして、近しい身内が故にトラブルになると余計に面倒なことになることもあります。これは会社でも一緒...
2020-08-09 労務管理
筏（いかだ）の説法と小さいな会社の経営理念（社長の思い）の伝え方
お釈迦様の説法 お釈迦様の有名な説法に「筏（いかだ）のたとえ」というものがあります。お釈迦様「修行者たちよ、たえばある旅人の男が、ある日大きな川に出くわした。」男「川を渡りたい」と思った...
2020-08-02 人材育成
妻の出産直後対象に夫の産休制度創設へ
政府、産休制度の父親版創設へ 政府は、男性の育児参加を促すために妻の出産直後の夫を対象とした新たな休業制度を創設する方針を固めた。 育児休業よりも手厚い給付金 現在は、母親にしか取得が認められ...
2020-07-26 出産・育児休業
プロのインタビューを読む
会社中をワクワクさせる人材育成（研修）のプロ