働き方改革の対応は済んでますか？

2020年12月6日公開 / 2020年12月7日更新

テーマ：働き方改革

コラムカテゴリ：法律関連

コラムキーワード：働き方改革、同一労働同一賃金　対策、社労士　相談

働き方改革の対応は済んでますか？

働き方改革の法施行に関して大企業はほぼ
対応が終わっているでしょう。

ただ、小さな会社では、未だ対応が取れて
いない会社も多いのではないでしょうか？

今回は、そんな未対応の会社に取って
一体何を対応しなけばならないかに
ついて10のチェックポイントをご紹介
致します。

チェック1：時間外労働の上限規制

・大企業2019年4月から施行済み
・中小企業2020年4月から施行済み

□　①時間外労働や休日労働が発生して
いるが労使協定を結んでない。

□　②時間外労働、月45時間・年間
360時間を超える従業員がいる。

□　③従業員の出退勤や時間外労働の
状況をまとめた書類やデータが整備
されていない。

□　④管理職については出退勤を管理
していない。

チェック2：有給休暇の取得義務化

・大企業・中小企業共2019年4月から施行済み

□　⑤年次有給休暇の所得が年間5日
に満たない従業員がいる。

□　⑥パートやアルバイトには年次
有休休暇を付与していない。

□　⑦従業員の年次有給休暇の取得
状況をまとめた書類やデータが整備
されていない。

チェック3：同一労働同一賃金

・大企業は2020年4月から施行済み
・中小企業は2021年4月から施行予定

□　⑧正社員と同じ業務に従事している
非正規労働者（パート・アルバイト等）
がいる。

□　⑨正社員には支給しているが、非正規
社員には支給していない手当がある。

□　⑩非正規社員には賞与・退職金を支給
していない。

如何だったでしょうか？

もしも、これら10のチェックポイントに
一つでもチェックが入れば、早急に対応
が必要です。