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都城市のビジネスの専門家・コンサルタント
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[都城市/ビジネス]
結果にコミットするWEBマーケティングで、地域企業の成長をサポート
自社のホームページは、何を目的に運用していますか? 「信頼性の向上、集客、採用の大きく3つの役割があります。まずは目的を定めることが重要です」と話すのは、「FULL WEST」代表取締役の西森悠貴さん。ホ...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- WEBマーケッター
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社FULL WEST
- 所在地
- 宮崎県都城市高木町4978
[都城市/ビジネス]
新鮮な金融情報とお金の知識を通して、しあわせな人生を歩むヒントを伝授
「『限られた収入や資産の中で、できるだけ出費や経費を抑えたい』と思うのは当たり前。ところが税金や保険料などの費用については、これ以上節約の余地はないとあきらめている人が多いのが現状です」 そう...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- ファイナンシャルアドバイザー
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社LIFE-TELLUS
- 所在地
- 宮崎県都城市北原町22-1 フェリチターレ1-1
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採用前に見直すべき、職場環境チェックの視点
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評価制度・賃金制度の納得感を点検する 職場環境を見直すとき、最初に手をつけるべきは評価制度と賃金制度です。 なぜなら、ここに納得感がないと、どれだけ他の取り組みを充実させても、土台が揺らいだままになってしま...
採用力では解決できない、職場環境の3つの落とし穴
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評価基準が曖昧で、頑張りが報われない 1.「頑張れば評価される」というのは、働く人にとって最も基本的な期待です。 しかし、評価の基準が経営者や上司の感覚に依存している職場では、この期待が静かに崩れていきます...
なぜ「優秀な人ほど」早く辞めるのか
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優秀な人材ほど「選択肢」と「見切る速度」を持っている 「うちで活躍してほしい人ほど、早く辞めていく」。 この現象には、実はとてもシンプルな理由があります。 優秀な人ほど、他社からも評価される実力を持ってお...





