講師としての役割
人材育成は、眼を見張るほどすさまじい変化の時代が始まる。
世代のギャプともいえるが、これは新しいリーダーはいつの時代も考えること、学ぶことが必要である。
新入社員への「人間教育」が必要
これまでの考え方・やり方・経営管理の見直しが大きく必要である。
なぜなら、年功序列などといえる時代ではないのからである。
今は、すでにビジネスマナーにおいては、情報がありもちろんアルバイトでもあらかじめの必須条件で学んでいる。
しかし、学業と社会とは大きく離れているからである。
簡潔にいうと、「自立」を考えること、それには給料の問題である。
親と同居して働くか？
巣立ちともいえることは、大きく左右するからである。
経営管理の仕方が大きく変化
ステップジャンプは、なかなか難しいことではあるがひとつひとつ、書きとめどう変化をしていくか？が必要である。
そこには、先ずは、「面接」では、社交辞令のようにしかなってない
採用条件も必要、されど？
もちろんのこと、仕事場は人間関係がある。
そして、給料をどう活かすことを考えるである。
働き方改革とも関係するが、「どう生きて、どんな生活プラン」があるかで人材の育成が重要である。
♡ 女性管理職の重要性♡
わたくし自身が遭遇してきたことでもある。
女性であるとか、女性だからではない！時代は、すでに進んでいるはず。平成を迎える前からあったことは事実である。
これを、女性がどう変化でき家庭をどうつくることがいいのか？
そして、相互理解が必要ではないかです。
朔日の「母の日」は、皆さまにもいろんな思いがあったでしょう。
新しき本日もファイト！
