人材としてのリーダーの条件ーリーダーに望まれる資質・姿勢ー

2014年7月4日公開 / 2021年2月8日更新

テーマ：接遇/人材育成

コラムカテゴリ：ビジネス

皆様お疲れ様です！
本日は、
【リーダーに望まれる資質・姿勢】
歴史からちょっと一言！戦国時代に少し重ねてみます。
これも、日本の歴史上で現実に、今の企業と同じように思えます。

人手から人材へ、さらに人物へ

かつては、人間を足軽と読んで、足と考えた時代がある。
その前には奴隷(非人間)と、とらえた時代もある。それが、やがて「人手」となり、手段と考えられるに至るが、現代社会では「人材」と呼ぶようになった。

人材の''材,,は、材木や材料ではなく、『人才』の才が濁ってザイとなりあて字にしたものである。

才は才能、才覚である。

頭を使って考える人という意味である。手足から頭脳への向上である。
「人材」は、英語では '' マンパワー ,, 、あるいはハイタレントという。
この人材の要件については、政府の経済審議会人材開発部会で論議した結果、次の三つの不可欠の条件とされた。
1 、やる気(根性、闘志)
2 、リーダーシップ
3 、創造性
わたくしが現代にいえば、二つ以上の専門を持つこと。幅の広い知識。
■ 五つの条件である ■
その後、今も「人財」と未だ教えている人事の方もいらっしゃるでしょうが・・おりますね！

わたくしは、昔からの最高の表現である。「人物」をあげたい！
しかし、人財も人物も、物のイメージが強すぎることから、やはり『人間』というのがいちばん良い表現であるという結論に至っております。

本日も、読んでいただきありがとうございます。
人は一つの願いや、希望を持つことが大切です！不可能はご自分で決めているだけではないかと
「いちばんできなかった！」わたくしですから…「努力」を重ねると可能になります。