[人事労務・労務管理]の専門家・プロ …5人
京都市の人事労務・労務管理の専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- 国税局勤務の経験、税理士と社労士の資格を顧客サポートに活かす
[京都市／人事労務・労務管理]
22年の国税局勤務と社労士資格を強みに、企業の税務、労務をサポート
「税務はもちろん、労務のご相談にもお応えしたいと思い社労士資格を取得しています。労働者寄りの一方的な現行労働法制から法人を守る就業規則の準備や、人材トラブルが発生しそうな場面でのアドバイスなどもお...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 税理士、 社会保険労務士、 ファイナンシャルプランナー
- 専門分野
- 国税局勤務の経験、税理士と社労士の資格を活かした顧客サポート
- 事務所名
- 齊藤究税理士・社会保険労務士事務所
- 所在地
- 京都府京都市中京区西ノ京銅駝町39-3
- このプロの一番の強み
- 心理学の専門性を生かしたメンタルヘルス・ハラスメント研修
[京都市／人事労務・労務管理]
社会保険労務士×公認心理師のダブルライセンスで、働く人に快適な職場づくりを支援
働き方の多様化や人手不足が進む中、従業員が心身ともに健やかに働ける環境づくりが求められています。メンタルヘルス不調やハラスメントは離職やトラブルの要因にもなり、健康経営を進める上でも企業が主体的...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 会社名
- 舩越社会保険労務士事務所
- 所在地
- 京都府京都市左京区岩倉北池田町67-6
- このプロの一番の強み
- 顧客との密接な関係構築に基づく提案型主体の社労士サービス
[京都市／人事労務・労務管理]
京都府内に4拠点を展開。人事労務を共に考え、企業の成長を支える
舞鶴、丹後（与謝野郡）、そして京都市下京区と右京区に計4つの事務所を構える「A（エース）社会保険労務士法人」。2025年現在、約30名のスタッフとともに、約600社と顧問契約を結び、京都府内の企業を中心に人...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 会社名
- A社会保険労務士法人
- 所在地
- 京都府京都市下京区鶏鉾町480 オフィスワン四条烏丸
- このプロの一番の強み
- 「経営改善」「金融交渉」で、顧客の永続的繁栄を支えます
[京都市／人事労務・労務管理]
顧客に寄り添い、経営の建て直し、金融機関との交渉をサポート
「税理士法人りたっくす」の代表社員であり、税理士として活躍する久乗哲さん。企業の「永続的繁栄」を使命と捉え、数々の顧客をサポートしています。久乗さんには税金関連以外にも、経営についての相談が数多...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 税理士、 経営コンサルタント
- 専門分野
- ●月次巡回監査毎月お客さま企業を訪問して、日々の取引が適正かつ正確に記帳されているかどうかをチェ...
- 事務所名
- 税理士法人りたっくす
- 所在地
- 京都府京都市中京区橋弁慶町234番地 ゆたかビル8階
- このプロの一番の強み
- 万一の時も安心して仕事を任せられる事務所です！！
[京都市／人事労務・労務管理]
法令を遵守した管理体制を構築。労働生産性を向上させ、企業の成長を実現！
企業におけるコンプライアンス（法令遵守）が問われるようになって久しくありません。さらに、最近ではCSR（企業の社会的責任）にも注目が集まっています。これらのコンプライアンスやCSRといった課題は、企業...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 社会保険労務士
- 専門分野
- 各種分析サービスによる管理体制の構築（残業代未払いの見直し、コンプライアンス（法令遵守）の徹底など）
- 事務所名
- みやこ社会保険労務士事務所
- 所在地
- 京都府京都市下京区 松原通烏丸西入玉津島町316番地2 川南ビル4階
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第7回 ストレスチェックとハラスメント・長時間労働
2026-06-23
ストレスチェックの結果は、ハラスメントや長時間労働そのものを証明するものではありません 。 しかし、負荷が高く、支えが弱く、反応が強く出ている職場では、背景にハラスメント、過重労働、業務分担の偏り、相談しにくい職...
属人化リスクの対策
2026-06-23
担当者しか分からない仕事が増えると、急な欠勤や退職で業務が止まるリスクが高まります。中小企業のリスク管理・内部統制の第一歩として、属人化を防ぐ具体策をわかりやすく解説します。 「属人化」は静かに経営リスクを積み上...
第6回 集団分析の注意点
2026-06-22
集団分析を使うにあたって、注意すべきことがあります。 上司の評価にしない マネジメント能力の評価に集団分析を使おうと考えるかもしれません。部署ごとのランキングをつけて、競わせることも。しかし、それをすると、上司...
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反対多い消費税率再引上げを実施するメリットは？
2014-10-06
日経新聞によると、66%の人が消費税率10%への再引上げに反対している。しかし、再引上げができなかった場合、社会保障費関連の財源を失うことに。消費税率の10%への再引上げを実施するメリットを解説。
「ノー残業デー」を効果的に運用するポイント
2013-06-10
ノー残業デーが形骸化しているケースも散見される中、会社の経費を抑えて利益を最大化するための「ノー残業デーの効果的な運用方法」について、そのポイントを社会保険労務士が解説。
