コラム
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テーマ：経営
【第3部】「最低賃金1,500円時代」を生き抜く経営戦略～財務・労務両面の対策～
こんばんは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第2部では、人件費の増大が財務と労務に与える影響について整理しました。第3部では、これらの課題に対して、企業が財務・労務の両面からどのよ...
2026-04-27 経営
【第2部】「最低賃金1,500円時代」を生き抜く経営戦略～企業の財務・労務への影響～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部では、「1,500円」を目指す最低賃金の推移について整理しました。第2部では、この引き上げが中小企業、特に「財務」と「労務」にどのような...
2026-04-26 経営
【第1部】「最低賃金1,500円時代」の経営戦略 〜最低賃金の動向と中長期的な見通し〜
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 2026年1月時点で、全国平均の募集時給は1,230円と過去最大の水準に達しました。最低賃金の引き上げは一時的な現象ではなく、企業経営にとって避...
2026-04-25 経営
【第3部】税制見直し時代の賃上げ戦略～中小企業が今すぐ取り組むべき対策～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部では2026年度税制改正による賃上げ促進税制の見直し内容を、第2部では中小企業が直面する財務面・労務面の影響を整理しました。 税制優遇...
2026-04-21 経営
【第2部】税制見直しが中小企業に与える影響～財務と労務の両面から考える～
こんばんは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部では、2026年度税制改正による賃上げ促進税制の見直し内容を整理し、大企業や中堅企業では制度が段階的に廃止され、中小企業においても最大...
2026-04-20 経営
【第1部】2026年度税制改正で賃上げ促進税制はどう変わるのか～見直しの全容とスケジュール～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 2025年12月に公表された「令和8年度(2026年度)税制改正大綱」において、これまで企業の賃上げを後押ししてきた「賃上げ促進税制」が大幅に見直さ...
2026-04-19 経営
【第3部】2026年度 社会保険の「年収の壁」～法改正を強みに変える企業の対策
こんばんは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「社会保険の年収の壁」第3部、改正や影響を踏まえた企業の対策についてお話しします。 はじめに 第2部では、社会保険適用拡大によるコスト増と、それに見...
2026-04-14 経営
【第2部】2026年度 社会保険の「年収の壁」～厚生年金は「損」か「得」か？
こんばんは、マネジスタ湘南社労士事務所です。社会保険の「年収の壁」第2部、社会保険加入について掘り下げてお話しします。 はじめに 第1部で確認した通り、社会保険の適用拡大は避けて通れない流れで...
2026-04-13 経営
【第1部】2026年度 社会保険の「年収の壁」～法改正のおさらい
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。前回は「年収の壁」についての全容を整理しました。今回は、社会保険に関する年収の壁について3部構成でお話します。 はじめに：2026年度「年収の壁」のおさ...
2026-04-12 経営
【第3部】2026年度「年収の壁」～影響を踏まえた企業の対策
はじめに 第2部では、法改正が個人と企業に与える影響を整理しました。では、企業は実際に何をすればよいのでしょうか。ここで大切なのは、法改正を受け身の対応に終わらず、人件費設計、制度設計、人材確...
2026-04-07 経営
【第2部】2026年度「年収の壁」の全容～法改正による企業と個人への影響
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「年収の壁」コラム、今回は改正が与える影響についてお話します。 はじめに 第1部では年収の壁の全容を整理しましたが、重要なのは「数字が変わる」ことに...
2026-04-05 経営
【第1部】2026年度「年収の壁」の全容と中小企業の戦略
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。「年収の壁」は、単に従業員の働き方や手取りだけの問題ではありません。中小企業にとっては、人手不足への対応、人件費管理、配偶者手当の見直し、さらには...
2026-04-04 経営
【第1部】「守りの財務」から「攻めの予兆管理」へ ～モニタリング強化型特別保証制度の創設
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は令和8年3月16日からスタートした保証制度「モニタリング強化型特別保証制度」について、3部にわたりお話します。 はじめに：新保証制度の概要と創設の背...
2026-03-20 経営
プロのインタビューを読む
中堅中小企業の成長を財務と労務から加速させる社会保険労務士