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江崎充豊
社会保険労務士
江崎充豊(社会保険労務士)
マネジスタ湘南社労士事務所
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第2部では、テレワークにおける「労働時間の管理」や「評価の難しさ」、財務面でのコストについて解説しました。 第3部では、これらの課題を未...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部では、テレワーク推進の背景と労働基準関係法令の適用ルールについて解説しました。第2部では、実際にテレワークを運用する中で発生する「...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに かつて新型コロナウイルス感染症への緊急避難策として広まったテレワークですが、現在は持続可能な働き方のひとつとして定着しつつあります。 ...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 全東信の破綻、そして約2万店に及ぶ加盟店の資金ショートという出来事は、企業の経営者や財務担当者に対して、自社が依存している決済インフラを...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 「現金を早く回収したい」、「支払いを先延ばしにしてキャッシュフローを改善したい」 企業が抱えるニーズに対し、全東信のサービスもBPSPも、...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部で解説した全東信の破綻を受け、企業の資金繰り支援に対する「安全性」への要求が高まっています。その中で、カード会社を活用した決済ソリ...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 近年、売掛金の早期回収や支払いの先延ばしを可能にする金融サービスが次々と登場し、企業の資金調達や決済の選択肢は広がりました。しかし、その...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部・第2部を通じて、iDeCo+の概要、就業規則や退職金規程への明文化といった労務管理上の留意点を整理しました。 第3部では、法改正が従業員...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部では、iDeCo+の概要と、法改正などによる利便性の向上について解説しました。これまでに比べて導入のハードルは下がりましたが 、いざ自社に...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です 。前回は年金法改正を取り上げました。その流れから、今回は「iDeCo+」について取り上げます。 はじめに 近年、採用では「給与水準」だけでなく、長期的に安...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第2部では、社会保険の適用拡大がもたらすコストの増加(財務)と、従業員の就業調整(労務)の影響について解説しました。第3部では、この法改...
はじめに 第1部では、令和7年度年金法改正によって賃金要件が撤廃され、企業規模要件が段階的に引き下げられていくスケジュールを確認しました。この改正は、単なる事務手続きの変更に留まらず、企業の「財...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 近年、企業の経営環境は目まぐるしく変化しています。特に人手不足は深刻であり、「いかにして労働力を確保し、生産性を向上させるか」が経営の...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第2部では、令和8年10月の同一労働同一賃金改正が、企業のキャッシュフローを直撃する人件費増加と、現場の労務管理に及ぼすリスクについて解説しま...
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。 はじめに 第1部では、令和8年10月に施行される同一労働同一賃金改正の概要と、労働条件明示の義務化など厳格化されるルールについて解説しました。雇用形態...
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