自律型の人材育成について
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岡山市 女性が輝くまちづくり推進課委託事業
職場リーダー育成研修会のご報告
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岡山市内の女性リーダーまたはリーダー候補の方々を対象とした本講座。
定員を上回り、キャンセル待ちが出るお申し込みをいただき、
本研修会のテーマに対する関心の高さを感じました。
現状、多くの職場でフレックスやテレワークを導入されています。
ですが、「様々な制度があっても、風土がない」ため、そのルールを利用することなく
育児や治療・介護と仕事を両立することができないと感じた社員が離職する、
そんなお話を見聞きします。
「制度やルールづくり」と「お互いさまの職場風土づくり」。
社労士として、就業規則を作成したり、社内マニュアルを策定する業務に携わる中で、
日々、ハード面とソフト面の両方同時に取り組まなければ、
育児や介護、治療などの制約をもつ社員が生産性を発揮して
働ける環境は築きにくいのではないかと感じています。
その際に、職場リーダーの「言動（コミュニケーション）」や「考え方・捉え方」、
そして「意識」はとても重要です。
今回は下記のような内容をお話しさせて頂きました。
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●第1部（1日目）
部下、後輩から信頼され現場を率引するリーダーの秘訣
・女性管理職の役割とは？
・正しく評価するための承認スキル
・部下、後輩のやる気を引き出すコーチング実践トレーニング
●第2部（2日目）
社員が支え合える職場風土の作り方の秘訣
・ワークライフバランスの成功事例から学ぶ
・アンガーマネジメント、上手な指導法
・相手を思いやる職場風土
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感染対策も行いながら、研修では
いつも下記を念頭において、お伝えしています。
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楽しく学び、すぐに日常や職場で実践できるものを！
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アンケートの結果は、
両日ともに「非常に良かった」と回答いただいた方も多く、
ホッと胸を撫で下ろしました＾＾
ぜひ、一つでも今回お伝えした技術や視点を取り入れていただき、
ご自身のキャリアアップや「より働きやすい職場環境」作りに、
そして企業の発展へと繋げていただければ・・・と願っています。
ご参加いただいた皆様、有難うございました。
