「働き方改革」は「経営戦略」
能力を最大限に発揮できる環境づくりを考える管理職セミナー
今年度、岡山市の男性管理職向けセミナーの講師を担当しています。
先月末はオンライン開催となりましたが、たくさんの方にご参加をいただきました。
来週の開催は、対面での開催になります。
地元、香川県内でも行政・企業からのご依頼で
管理職向けセミナーに登壇する機会は多く、
部下、後輩が能力を最大限発揮できる環境作りを考えるための
気づきや手法をお伝えしています。
●
数年前の働き方改革法令に始まり、
今後、数年先まで労働環境を取り巻く法改正が数多く予定されています。
部下、後輩のキャリアと人生を応援しながら、
組織の業績も結果を出し続けることは、簡単なことではありません。
ですが、今後益々、多くの人が育児や介護、治療と仕事を両立する社会に。
多様化する組織の中で、
管理職が柔軟性とコミュニケーション能力をより高めることは、
経営戦略としても最優先事項となっています。
ーーーーーーーーーー
より強い組織を作り、より生産性をあげながら
企業として発展していくために。
法改正やタイムマネジメントなどのハード面への理解や取り組みとともに、
管理職自らの「感情コントロール」や「承認スキル」などの
「ソフト面」のスキルアップや取り組みも重要であることを
お伝えしています。
ーーーーーーーーーー
「人は感情で動く」
管理職の本質・役割をあらためて振り返っていただき、
すぐにそれぞれの職場で生かしていただけるような内容をお伝えできればと思っています。
