香川県でも男性の育児休業取得実績が増えています

香川県　男性の育児休業取得について

当所の顧問先「株式会社ゴーフィールド」様の男性育児休業取得に取り組まれている事例をご紹介します。

数字を見るとまだまだ取得率の低い男性の育児休業。　
ですが、確実に少しずつ、男性の育児休業取得が増えています。

ちなみに、よくお伝えしているのが「期間」について。
ご存知かもしれませんが、「育児休業＝長期」ではありません。

育児休業は、1日単位から取得できるものです。

男性の育休の場合、出産後に5日～1週間程度等を有給休暇でお休みをとられているような企業様には、「その期間を育児休業で取得しませんか？」とお薦めしています。

男性の育休取得により、さまざまなプラス効果が生まれます。
（例）・両立支援等助成金の申請により助成金(今年度57万円）を企業が受け取ることができる
　　　・「男性の育休取得」により、お互い様の風土が築きやすくなる
　　　・外的評価（くるみんの申請要件がクリアできる等）の向上による採用への好影響　　等・・・

【株式会社ゴーフィールドさんの取組みに関するブログはこちら】
https://www.gofield.co.jp/blog/blog/entry-1206.html

育児休業を取得した土屋さんの感想に、
「互いの生活をサポートし合う風土が根ついていると実感した。」
とありますが、家庭でも職場でも「お互い様の風土」は大切です。

働き方改革支援をして必ず問題となる「制度があっても風土がない」という課題。

これからは、ワークライフバランスによるワーク×ライフの相乗効果への取組みは、必須だと考えています。

なんと、同社では年末までに新たな男性育児休暇取得予定も！

香川県内の多くの企業に「お互い様の風土」が根付いていくための支援活動を、これからも頑張ります。