「どうしたい？」と「どうすべき？」

人材育成の中で部下に自主性を持たせるときに使われる言葉です。

「どうしたい？」は、自分の内なる解決策を表に出させる言葉の使い方です。
一方
「どうすべき？」は、正解探しを促す言葉です。
したがって、前者は自ら動き
後者は、正解と確信できるまで動けなくなってしまいます。

自主的に動く部下を作りたいのであって
正解がわかるまで動かない部下を作りたい訳では無かった筈です。

部下への投げ掛けの言葉
「どうしたい？」

使って行きたい言葉です。