- お電話での
お問い合わせ - 076-259-1305
コラム
ほめるな、叱るな、教えるな
2016年8月15日 公開 / 2021年3月2日更新
人材育成コンサルタントの小倉広さんが著書の中で書いている
自主性のある人材を育成する際のキーワードです。
たとえば「ほめる」という行動
目上の者が目下の者にほどこす言葉であり
一つ間違えると上下関係の押しつけになってしまう。
必要なのは「勇気付け」なのだそうです。
そして「叱る」という行動
叱る側の思い通りにしようとして叱っても
叱られている本人は「叱られれば無罪放免」と思っていますから
なんら効果は出てこないのだとか。
この場合は、不退転の気持ちを持って
絶対に叱ることなくルールに従わせる。
これに尽きるようです。
さらに「教える」という行動
教えれば教えるほど正解を求めるようになり
指示待ち人間が出来上がるのだとか。。。
もちろん、一定の訓練をした後の話ではありますが
「ほめるな、叱るな、教えるな」大切なスキルです。
関連するコラム
- 明日へ問題を先送りしない 2013-03-21
- 本気の見せ方 2013-08-24
- スタートラインに立て 2013-04-17
- 「はたらく」の捉え方 2014-05-18
- 不満ばかり言うんじゃない 2013-04-24
コラムのテーマ一覧
カテゴリから記事を探す
山根敏秀プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。