社員や部下が育ってくる根本は・・・【組織のチカラ 2017/10/21】
ミーティングで
全く意見が出ない・・・。
『どう、思う？』と聞いても
あまり反応がない・・・。
聞かれている立場になってみると
もしかすると、こんなことを感じているのかもしれません。
ここで発言すると、不利な立場になってしまう。
安全な場でない・・・。
そもそも、何を聞かれているかが分からない。
背景が分からないので、論点が分からない。
相手の立場に寄り添うならば、
この会議の場を安全な場にする。
しっかり聴く姿勢。
頭ごなしに否定しないルール。
論点を明確に書き出す。
そもそも、なぜこんな議論をしているかを共有する。
相手の立場に立つだけで、
うまく回り出します。
一方通行から双方向の対話が生まれてきます。
今日は
「アイデアがサクサク出る会議のやり方」セミナーをやらせていただきます。
www.ishikawa-sc.co.jp/istdc/istdc_web2008.nsf/all/0B28AF9A55277978492580DD0000E4C6
会議は組織活動の根源ですね。
これがうまくいくと、結果、組織活動もうまくいきますね。
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