マイベストプロ石川
二口寛

対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ

二口寛(ふたくちひろし)

二口経営労務マネジメントオフィス

コラム

話し合う場を作ると動き出す【組織のチカラ 第2051号】

『もっと、会社のことを考えてほしい・・・』

『自分で仕事を抱え込まずに、部下に任せてみてほしい・・・』

こんな風に感じることはありませんか。



経営者や、部下を持つリーダー社員であれば、

一度はこんなことを思う瞬間がありますね。


こういうご相談を受けることも多く、

研修やミーティング活性化支援をやらせていただくことが

あります。



取り組みの後に、

ご依頼された経営者やリーダー社員から聞く声は

『社員たちも、普段からしっかり考えているのだなあ・・・』

という感想です。



社員のみなさまも、普段から

『もっと、こうした方がよい・・・』

『部署間の連携を強化した方がよい・・・』

などいろいろ考えているものなのです。



しかし、それを話し合う場がなかったり、

どう進めて行けばよいかが分からなかったりするので、

取り組みが進んで行かないのです。



だからこそ、

話し合う場を作る、ミーティングを活性化する。

これだけで、いろいろな取り組みが

少しずつ動き始めます。

成果や変化を、取り組んでいる本人が感じられるので、

表情もイキイキしてきます。



話し合いをすると、いろいろなことが動き出しますね。



◆◇◆ あとがき ◆◇◆

週明けから、いろいろな会社さんで

ミーティング活性化支援サービスをやらせていただきました。

話し合うと、熱く語り合う幹部社員が頼もしいです。

こんなときに、ご依頼された社長から

『ありがとう!』

と言われることが、仕事冥利に尽きます。

ありがとうと言われて、私もありがたいです。




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