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二口寛

対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ

二口寛(ふたくちひろし)

二口経営労務マネジメントオフィス

コラム

何度も言っているけれど伝わらない【組織のチカラ 2017/11/10】

リーダー育成・社員研修・組織活性化

2017年11月10日 / 2017年11月25日更新

何度も言っているけれど、

なかなか伝わらないなぁ・・・。

経営者やリーダーの方から

よく聞く言葉です。


◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

確かに、

機会があるごとに

発信していても伝わらないことがありますね。

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇


  繰り返し発信することで、本気度が伝わる


◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

それは、

「当たり前」と思えることの方が

なかなか伝わらないのかもしれません。

例えば、

お客様を大事にする。

社員どうしの風通しをよくする。

こんな価値観、考え方こそ、

共有して、浸透させていくことが

重要ですが、こういうこと程、伝わらないのかもしれません。

だから、何度も発信していく必要があります。

年度初めのあいさつような場だけでなく、

毎月のミーティングで発信していきたいですね。

いつも発信することによって、

本気度が伝わっていくものです。

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