マイベストプロ石川
二口寛

対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ

二口寛(ふたくちひろし) / 社会保険労務士

二口経営労務マネジメントオフィス

コラム

社長業、リーダー業の割合を増やす【組織のチカラ 第1819号】

2018年4月5日

テーマ:リーダー育成・社員研修・組織活性化

コラムカテゴリ:ビジネス

━◆ セミナー情報 4月(★★ 4月開催を更新しました)  ◆━

【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】


対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを

加速させることができます。

詳細は
https://www.isico.or.jp/event/dgnet/d31125348.html

━◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆━━


『もっと、社長業に時間を割きたい』

『もっと、リーダーとしての仕事の割合を増やしてほしい』


経営者の方をお話をしていると、

こんなことを聴くことがとても多いです。


自分自身がもっと、

社長としての(社長しかできない)仕事の割合を増やしたいと

思っていたり、

あるいは、幹部社員に対して、

日常業務+αの領域を増やしてほしいと思っているものです。


社長業や、日常業務+αとは・・・。

例えば、社長業で言うと

数年後の事業プラン。

幹部社員の登用計画。

自分の後継者育成。

新規出店、新規サービス・・・などなど。


幹部社員の日常業務+αとは

部下の育成。

チーム全体の効率化。

成功情報共有化の仕組みづくり・・・。


日常業務が100%あるいは、忙しすぎて120%に

なっていると

とうてい、社長業、日常業務+αに着手するのは難しいですね。


どうやって時間を作っていくか・・・。

キーワードは

任せらないか、減らせないか、そもそも止められないかですね。

自分がやっている仕事の中で、

こんな棚卸しをやってみる必要があります。






『そもそも、そんな棚卸しすら、やる時間がない』

こんなお声も聞こえてきそうですね。

そんな方は是非、このセミナーにご参加ください。
↓↓下記のセミナーに是非、ご参加ください。


━◆ セミナー情報 4月(★★ 4月開催を更新しました)  ◆━

【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】


対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを

加速させることができます。

これを公開セミナーでお伝えしています。

詳細は
https://www.isico.or.jp/event/dgnet/d31125348.html



「企業ビジョンがサクサク実現するリーダー社員育成 3つの極意」
   ~ 社長の思いを基軸とした一貫型経営を目指す!! ~

4月11日(水) 14:00~17:00

いしかわ総合スポーツセンター




◆こんなことをお考えの経営者の方へおすすめです
☑ 『企業ビジョンや価値観を社員に発信しても、なかなか伝わらない。
   何度も言っているのだけれど・・・。期待している行動レベルにリーダー社員が到達してこない。』

☑ 『そもそも、社長自身が多忙で思いやビジョンを整理する時間がとれない。』

☑ 『事業が急拡大してきたが、内部的な組織体制が追い付いていない。』 

☑ 『うちのリーダー社員(幹部社員)は自分で考えて行動する人が少ないなぁ。
   言われればやるんだけどなぁ。・・・』

☑ 『やろうと決めた取り組みが、長続きせずにいつの間にか立ち消えている。・・・』


◆セミナー概要
☑ ビジョン・価値観の基軸一貫型経営を目指す

☑ 中小企業向け 「人財」を育成する考え方と進め方 

☑ リーダーの自発性、取り組みの持続性を引き出すメソッドとは


◆このセミナーを受講すると・・・
☑ 基軸(社長の思い・考え方・将来ビジョン)が明確になります。

☑ 経営判断で迷う時間を少なくすることができます。

☑ 双方向対話を行うことで同じ価値観で、ビジョンに向かって
  リーダー社員が行動する組織づくりのコツを理解できます。

☑ リーダー社員が自ら考えて行動して、取り組みが継続する
  仕組みづくりに必要なポイントを理解できます。

☑ 組織活性化の糸口を発見できます。


↓↓
【お問合せは・・・】

  ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
  下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。

       futakuchi@futakuchi-office.com



◆◇◆この「組織のチカラ」をメールにてお届けしております◆◇

 下記のURLよりご登録ください。毎朝、メールにて送信されます。
https://stupidity-ex.jp/fx3000/2

               ※登録後、簡単に解除もできます

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

この記事を書いたプロ

二口寛

対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ

二口寛(二口経営労務マネジメントオフィス)

Share

関連するコラム

二口寛プロのコンテンツ

  1. マイベストプロ TOP
  2. マイベストプロ石川
  3. 石川のビジネス
  4. 石川の人事労務・労務管理
  5. 二口寛
  6. コラム一覧
  7. 社長業、リーダー業の割合を増やす【組織のチカラ 第1819号】

© My Best Pro