諦めているメンバーがいたら・・・1　【組織のチカラ第1942号】

2018年8月7日

テーマ：リーダー育成・社員研修・組織活性化

コラムカテゴリ：ビジネス

『こんなことをやってもムダだ！』

とか

『うまくいくはずがない』

と考えているメンバーがいるときに

リーダーのあなたはどうしますか？

無理やり、強制的にやらせる・・・？

こんなことで、相手が変化するはずがないですね。

リーダーのあなたは、熱意を持って

なぜ取り組みを行うかの「必要性」を伝えていく必要があります。

伝えるといっても、一方的に

説得するわけではありません。

双方向のコミュニケーションが必要になってきますね。

もし、取り組みを行わなかったら・・・。

『仮にこの取り組みをやらなかったら、

どうなりますか？』

『仮に組織が立ち行かなくなったら、

あなた個人はどのように変化しますか？』

逆に、取り組むことでどんな良いことが待っているか・・・。

『取り組みを行うことで、どんな変化がありますか？』

『その変化によって、あなた個人にはどんな効果がもたらされますか？』

こんなやりとりを行い、しっかり思いを共有する必要がありますね。

しかし、まだ、動き始めないメンバーも

いるものです。

そんなメンバーには・・・。

続きは明日の「組織のチカラ」で。

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