諦めているメンバーがいたら・・・2　【組織のチカラ第1943号】

2018年8月8日

テーマ：リーダー育成・社員研修・組織活性化

コラムカテゴリ：ビジネス

『こんなことをやってもムダだ！』

とか

『うまくいくはずがない』

と考えているメンバーがいるときに

リーダーのあなたはどうしますか？

前日からの続きです。

前日の記事は
↓↓↓
https://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/column/5000143/

昨日の記事では

「必要性」や「有用性」を相手に理解してもらう重要性を

書きました。

それでも、

『こんなことをやってもムダだ！』

とか

『うまくいくはずがない』

と考えているメンバーがいるときに

リーダーのあなたはどうしますか？

言葉だけで信じてもらえないとするならば、

実際の事例をもって相手に伝えましょう。

過去にうまく行ったことを思いだしてみる。

他部署の類似成功事例を持ち出してみる。

実際にやってみると、必ずうまくいくと

信じられないと、うまくいかないものですね。

人は理論で整理する。

しかし、人が動くのは感情です。

リーダー自らの情熱、本気度。

これがなければ、人は動いてくれないものですね。

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