マイベストプロ石川
二口寛

対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ

二口寛(ふたくちひろし) / 社会保険労務士

二口経営労務マネジメントオフィス

コラム

習慣化のために -2【組織のチカラ 第1930号】

2018年7月25日

テーマ:リーダー育成・社員研修・組織活性化

コラムカテゴリ:ビジネス

昨日からの続きです。


新しいことに取り組もう・・・。

と思ってもなかなか続かない。

どうすればよいのだろう・・・。



昨日の記事でも書かせていただいたように

脳は生命の本質として

現状のままが安全として認識しています。

何かの変化があればブレーキをかけるのは

当然のことなのかもしれません。


新しいことをやろうとすると

『やめといた方がいいよ!』

と脳が指令を出しているのかもしれませんね。


そうであるならば、

脳が変化を感じないくらい

少しずつの変化に取り組んでいけばいいのかもしれませんね。



少しずつ、

一歩ずつ・・・。

小さな目標を積み重ねて。


例えば

フルマラソンを走るのならば、

まずは1Kmをノンストップで走れるようになる。

まずはこれを続けてみる。

これができるようになったなら、

5Km、10kmと距離を伸ばしていくイメージですね。



大きな変化や、大きな成果を目指してやろうとすると、

本能的にブレーキがかかってしまいます。

続けるコツは

少しずつ、少しずつがポイントですね。


そして、さらに効果を高めるポイントを

明日の組織のチカラが書いていきたいと思います。




↓↓
【マイベストプロ石川 に 掲載されるようになりました】

  マイベストプロ石川

  http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/


↓↓
【お問合せは・・・】

  ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
  下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。

       futakuchi@futakuchi-office.com



◆◇◆この「組織のチカラ」をメールにてお届けしております◆◇

 下記のURLよりご登録ください。毎朝、メールにて送信されます。
https://stupidity-ex.jp/fx3000/2

               ※登録後、簡単に解除もできます

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

この記事を書いたプロ

二口寛

対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ

二口寛(二口経営労務マネジメントオフィス)

Share

関連するコラム

二口寛プロのコンテンツ

  1. マイベストプロ TOP
  2. マイベストプロ石川
  3. 石川のビジネス
  4. 石川の人事労務・労務管理
  5. 二口寛
  6. コラム一覧
  7. 習慣化のために -2【組織のチカラ 第1930号】

© My Best Pro