トップの思いが浸透して主体的に動く組織　(2)【組織のチカラ第1982号】

2018年9月17日

テーマ：リーダー育成・社員研修・組織活性化

コラムカテゴリ：ビジネス

理想的な組織は？

経営者の方とこんな話をしていると、

トップの思いや考え方、方向性が部下にしっかり浸透して、

そして、社員が何をすればよいかを自ら考えて、

自ら行動する・・・。

とお話されることが多いですね。

こんな組織作りのためには・・・。

シリーズ3回で書いていきたいと思います。

2回目は・・・。

「ビジョンは繰り返し、双方向で伝える」

1度や2度、発信して

『なかなか浸透しないなあ』

と言っていることはありませんか。

そんな簡単に浸透するものではないかもしれませんね。

何度も発信する。

しかも、これが一方通行にならないことがポイントですね。

思いやビジョンをうけて

どう感じたか？

どの部分が印象強いか？

今後、どうしていくか？

こんなやりとりができると双方向になりますね。

ポイントは

くり返し　＋　双方向　です。

↓↓
【マイベストプロ石川　に　掲載されるようになりました】

　　マイベストプロ石川

　　http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/

↓↓
【お問合せは・・・】

　　ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
　　下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。

　　　　　　　futakuchi@futakuchi-office.com

◆◇◆この「組織のチカラ」をメールにてお届けしております◆◇

　下記のURLよりご登録ください。毎朝、メールにて送信されます。
https://stupidity-ex.jp/fx3000/2

　　　　　　　　　　　　　　　※登録後、簡単に解除もできます

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇