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二口寛

対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ

二口寛(ふたくちひろし)

二口経営労務マネジメントオフィス

コラム

詳細を考えすぎて、スタートしないとき【組織のチカラ 第1774号】

あれがいいだろうか、これが最適なのか・・・。

これも考慮しなければいけないだろうか・・・。


こんな風に考えているばかりで、

実際の行動に移すまでに、

時間がかかってしまう。

こんなこと、ありませんか。


詳細なことを

いろいろ想定して、

できれば高い成果を手に入れたいという

思いが高くなってしまうものです。


しかし、どれだけ考えていても、

やってみなければ分からないことも多いですね。


例えば、想定していない障壁が見えてきたり、

逆に想定している以上にスムーズに進んだり・・・。


だから、まずやってみる。

やってみて、気付いた点を改善、調整する。


そして、またやってみる。

このサイクルをどんどん短くしていくことで、

精度とスピードを両立した形を

作っていけますね。


皆さんの中で、抱え込んでしまっていて、

滞留していることは何ですか?

拙速でも、やってみませんか・・・。





ビジョンを浸透させて、行動を引き起こさせたいと

お考えの方は

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セミナー情報 3月(★★ 3月開催を更新しました)


【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】


対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを

加速させることができます。

これを公開セミナーでお伝えしています。



「企業ビジョンがサクサク実現する組織づくりの考え方と進め方」

3月12日(月) 14:00~

いしかわ総合スポーツセンター


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◆ 中小企業で、「人財」を育成する考え方と進め方
   ※大企業のやり方ではなく・・・
◆ 中小企業のためのリーダー育成の方法 

◆ 企業ビジョンと社員の育成をリンクさせる 
   ~必要な「人財」は計画的に育てる~
◆ イキイキした組織作り! 人材育成の実践事例



セミナー詳細は、あらためて案内させていただきます。



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  http://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/


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