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二口寛

対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ

二口寛(ふたくちひろし)

二口経営労務マネジメントオフィス

コラム

自分自身にOKを出す【組織のチカラ 第1773号】

「自分はダメだ!」

と思っている時と、

「失敗している自分もOKだ!」

と受け入れている時とでは

パフォーマンスが変わってきますね。


自己肯定感ですね。

些細なことでも、

自分OKとなる方がよいですね。


しかし、これも急にできるように

なるわけではありませんね。

個人差もあるかもしれません。


「こんな些細なこと」

と思えることも

自分自身にOKを出すことを

やっていくと、次第に自分自身を

認められるようになりますね。



先日は、定例のリーダー社員ミーティングの

中で、この1年の自分の成長点を

振り返ってもらいました。

中には、1年前と全く変化していないという

社員もいらっしゃいました。

それでも、1mmでも2mmでも変化していることに

注目してもらうとやはり出て来ました。

自分の成長点に注目すると、

皆さんの表情が晴れ晴れした感じになっていました。



ビジョンを浸透させて、行動を引き起こさせたいと

お考えの方は

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3月12日(月) 14:00~

いしかわ総合スポーツセンター


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◆ 中小企業で、「人財」を育成する考え方と進め方
   ※大企業のやり方ではなく・・・
◆ 中小企業のためのリーダー育成の方法 

◆ 企業ビジョンと社員の育成をリンクさせる 
   ~必要な「人財」は計画的に育てる~
◆ イキイキした組織作り! 人材育成の実践事例



セミナー詳細は、あらためて案内させていただきます。



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  http://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/


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