『うちには優秀な社員がいないので』【組織のチカラ 2017/10/8】
組織で新しい取り組みを
続けているときには、
大きく３つグループに分かれるのかもしれませんね。
１つ目は、推進しようとしている集団。
２つ目は、抵抗しようとしている集団。
抵抗とまではいかないにしても、
面倒くさがってやりたがらい集団かもしれませんね。
３つ目は、どちらにもながれてしまう集団。
推進派が多ければ、推進派に流れますし、
抵抗派が多ければ、抵抗派に流れる感じですね。
この集団をいかに推進派に
変えていくかが重要になってきますね。
この取り組みをやるとどんな良いことがあるのか。
逆にやらないとどんな困ったことが起きるのか。
やってみて、どんな成果があったのか。
どんな要因があったのか。
こんなことを、共有するミーティングをやるのがいいですね。
こうすることで、一生懸命、推進することは
「おもしろい！！」
と感じて推進派に変化するメンバーが一人ずつ増えていきます。
急には変化しませんので、
少しずつですね。
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