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二口寛

対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ

二口寛(ふたくちひろし)

二口経営労務マネジメントオフィス

コラム

取り組みが動き出すきっかけを作る【組織のチカラ 第1761号】

経営者の方々は

普段こんなことを考えていますね。


例えば

「新たな営業戦略で仕掛けていきたい」

「あの部署のリーダーに○○さんを抜擢したい」

今すぐでなくても問題はないが、

しかし、これをやることで会社が

急加速できる・・・。


そう思っているうちに時間が過ぎてしまって・・・。

ということはありませんか。


そんなときに、

物事を一歩進める有効な方法は

これですね。


それは

人と対話する。

経営者であるならば、

幹部社員とこのことについてちょっと話してみる。

そうすることで、

次回の会議での話題になり、

次第に部下を巻き込んだ取り組みがスタートします。


そもそもどんな目的で取り組むのか。

メリット、デメリットは?

それでも推進した方がよいのか。

踏みとどまった方が良いのか。

具体的な方策は?

スケジュールは?


部下とちょっと話すだけで、

こんな風に展開してきます。

ちょっと対話してみる効果を感じてみませんか。



昨日は、ある会社さんで

いろいろな経営課題をお聴きさせていただきました。

推進力の強い社長の思いを

幹部社員に浸透させるミーティングが

始まりそうです。



ミーティングや対話を通して、

企業活動が前進することを体感してみませんか。

↓↓下記のセミナーに是非、ご参加ください。



━◆ セミナー情報 3月  ◆━

【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】


対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを

加速させることができます。

これを公開セミナーでお伝えしています。



「企業ビジョンがサクサク実現する組織づくりの考え方と進め方」

3月12日(月) 14:00~

いしかわ総合スポーツセンター


[内容]

◆ 中小企業で、「人財」を育成する考え方と進め方
   ※大企業のやり方ではなく・・・
◆ 中小企業のためのリーダー育成の方法 

◆ 企業ビジョンと社員の育成をリンクさせる 
   ~必要な「人財」は計画的に育てる~
◆ イキイキした組織作り! 人材育成の実践事例


↓↓
【お問合せは・・・】

  ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
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       futakuchi@futakuchi-office.com



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