僅差は大差・・・【組織のチカラ 第１９０７号】
目先の目標
あるいは
少し遠い目標・・・。
目標達成する方法は
いろいろありますが、
重要なことは
日々、その目標を認識することですね。
ともすると、日常業務が忙しく、
大事なはずの目標が意識の中から
薄れていることがあります。
だからこそ、
目標をどこかに掲げる。
それを毎日、眺めてみる。
声に出してみる。
そうすると、
『そうだった。ここを目指して取り組んでいたのだった』
とまた、新たに意識を高めることができますね。
企業組織の中でも同じです。
毎月のミーティングが連絡・報告だけではもったいないですね。
そもそも何を目指していたかを
毎回、共有することはとても意味があります。
ミーティングや対話を通して、
企業活動が前進することを体感してみませんか。
↓↓下記のセミナーに是非、ご参加ください。
セミナー情報 ３月(★★ ３月開催を更新しました)
【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】
対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを
加速させることができます。
これを公開セミナーでお伝えしています。
「企業ビジョンがサクサク実現する組織づくりの考え方と進め方」
３月１２日(月） １４：００～
いしかわ総合スポーツセンター
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◆ 中小企業で、「人財」を育成する考え方と進め方
※大企業のやり方ではなく・・・
◆ 中小企業のためのリーダー育成の方法
◆ 企業ビジョンと社員の育成をリンクさせる
～必要な「人財」は計画的に育てる～
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セミナー詳細は、あらためて案内させていただきます。
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