『うちには優秀な社員がいないので』【組織のチカラ 2017/10/8】
なんとなく見る
と
意識してみる。
なんとなく聞く
と
意識して聴く。
この違いは大きいですね。
相手はどんな状態なのか。
こちらから
意識のレーダー波を
出すとようやく見えてくることがあります。
逆に、受信するだけの
アンテナでは
感知できないことがあります。
こちらから情報を
キャッチしにいく意識が重要ですね。
セミナー情報 ２月
【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】
対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを
加速させることができます。
これを公開セミナーでお伝えしています。
「企業ビジョンがサクサク実現する組織づくりの考え方と進め方」
２月６日(火） １４：００～
いしかわ総合スポーツセンター
[内容]
◆ 中小企業で、「人財」を育成する考え方と進め方
※大企業のやり方ではなく・・・
◆ 中小企業のためのリーダー育成の方法
◆ 企業ビジョンと社員の育成をリンクさせる
～必要な「人財」は計画的に育てる～
◆ イキイキした組織作り！ 人材育成の実践事例
セミナー詳細は
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/seminar/284/
↓↓
【お問合せは・・・】
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