まちの専門家をさがせるWebガイド マイベストプロ石川
二口寛

対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ

二口寛(ふたくちひろし)

二口経営労務マネジメントオフィス

コラム

リーダー社員に期待すること (5)【組織のチカラ 第1980号】

リーダー社員が

もう少しステップアップしてほしいと

考えている経営者は多いですね。


どんなことをリーダー社員に求めているか・・・。


いろいろな要素がありますが、

よく聞くお声を5つにまとめてみました。

これらを備えてもらえると、

次世代を任せられますね。


今日から5回シリーズで、リーダー社員に求めること。

今日は最終回。


「常にポジティブで、相手の立場を尊重できる!」


リーダー自らが

『無理だ。難しい。』と言っていたのでは、

メンバーはついてくるはずがありませんね。


起こってしまったトラブルも

そこから何を学ぶかを真剣に考える。

こんな姿勢が必要です。


こんな姿勢がベースにあれば、

環境のせいにしたり、誰かのせいにすることもなくなります。


たとえ部下であったり、自分たちがお客立場になる状況であっても、

相手の立場を尊重することができます。

尊重した上で、伝えるべきことはしっかり伝える。

自然と周囲に対する感謝が生まれてきます。


リーダーに必要なことは、

最終的には、人として重要なことになってきますね。


完全にこれをできる人は少ないのかもしれませんが、

ここに近づくようにしていきたいですね。



↓↓
【マイベストプロ石川 に 掲載されるようになりました】

  マイベストプロ石川

  http://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/


↓↓
【お問合せは・・・】

  ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
  下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。

       futakuchi@futakuchi-office.com



◆◇◆この「組織のチカラ」をメールにてお届けしております◆◇

 下記のURLよりご登録ください。毎朝、メールにて送信されます。
https://stupidity-ex.jp/fx3000/2

               ※登録後、簡単に解除もできます

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

この記事を書いたプロ

二口寛

二口寛(ふたくちひろし)

二口寛プロのその他のコンテンツ

Share

二口寛プロのその他のコンテンツ