リーダー社員に期待すること　（5）【組織のチカラ第1980号】

2018年9月14日

テーマ：リーダー育成・社員研修・組織活性化

コラムカテゴリ：ビジネス

リーダー社員が

もう少しステップアップしてほしいと

考えている経営者は多いですね。

どんなことをリーダー社員に求めているか・・・。

いろいろな要素がありますが、

よく聞くお声を5つにまとめてみました。

これらを備えてもらえると、

次世代を任せられますね。

今日から5回シリーズで、リーダー社員に求めること。

今日は最終回。

「常にポジティブで、相手の立場を尊重できる！」

リーダー自らが

『無理だ。難しい。』と言っていたのでは、

メンバーはついてくるはずがありませんね。

起こってしまったトラブルも

そこから何を学ぶかを真剣に考える。

こんな姿勢が必要です。

こんな姿勢がベースにあれば、

環境のせいにしたり、誰かのせいにすることもなくなります。

たとえ部下であったり、自分たちがお客立場になる状況であっても、

相手の立場を尊重することができます。

尊重した上で、伝えるべきことはしっかり伝える。

自然と周囲に対する感謝が生まれてきます。

リーダーに必要なことは、

最終的には、人として重要なことになってきますね。

完全にこれをできる人は少ないのかもしれませんが、

ここに近づくようにしていきたいですね。

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