『うちには優秀な社員がいないので』【組織のチカラ 2017/10/8】
先日、
毎日１５分を少し将来のことに使う
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/column/3145/
というブログを書きました。
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お客様先企業のリーダー育成プロジェクトの中で
１５分の活用をお伝えしたところ、
早速あるリーダーの方が
メンバーの方を巻き込んで
実践されています。
すばらしい！！
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一覧表にすると人は埋めたくなる
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しかし、これもなかなか継続することは
難しいものです。
ついつい目先の業務に
時間を取られて後回しになってしまいます。
そのうちに、取り組み自体が
消滅していくことになります。
これを少しでも、防ぐために・・・。
完全な方法はありませんが、
有効な方法の一つはこれです。
それは「見える化」することです。
１５分の取り組みをやれたのか、やれていないのか。
どんなことをやったのか。
そこから気付いたこと。
例えば、これを一覧表にする。
そうすると、人は、一覧表を埋めたくなる心理が
働きます。
ラジオ体操カードを「出」のハンコで埋めたくなるのと
同じかもしれませんね。
リーダーの方はこんな仕掛けをして
チームの活性化を行いたいですね。
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