コラム
Mybestpro Members
テーマ：面談、人材育成・マナー
介護記録がなかなか書けない職員には・・・
介護施設・事業所での介護記録は、職員が介護を行った証であり、利用者さんの変化を確認するもので、非常に大切な業務です。しかし、なかなか書けない職員がいて・・・時間外に書いているのですというご相談...
2016-06-20 面談、人材育成・マナー
介護施設・事業所で注意したい食中毒
気温が高くなると気をつけたいのは、食中毒です。体力や身体の弱い高齢者にとって、生命の危険に直面する油断のならないものです。7月ぐらいまでは、非常に多いようですので、調理や調理後の食品の扱いに...
2016-05-23 面談、人材育成・マナー
介護施設・事業所で気を付けたい、今までのやり方
介護施設・事業所では、今までやってきたことをあまり見直さないことがあります。うまく業務がまわっている、正しいから変える必要はないなど、様々な理由があるからです。しかしながら、意外といままの...
2016-05-16 面談、人材育成・マナー
介護施設・事業所で考えたい、そもそも誰のため？
介護施設・事業所では、様々な方針を立て、業務を行ったり、日々のケアに介護職員が取り組んでいます。しかしながら、その日々のケアや業務は、「誰のため」にという視点が抜けている場合が、時々あり、誰...
2016-05-02 面談、人材育成・マナー
介護職員の身だしなみ
地下鉄の職員さんが、「ひげ禁止は憲法違反」として勤務先を訴えました。身だしなみは、その仕事と密接に関係するものですが、規律を守るために「ひげ禁止」は、ちょっと言い過ぎではないか？というわけです...
2016-03-28 面談、人材育成・マナー
介護職員間で、理念や考えは共有していますか？
職員のそれぞれの思いがバラバラであれば、利用者さんへの対応もバラバラになり、サービスの質が職員によりまちまちになります。どういう理念・考えで、事業所を運営しているか？経営者や管理者は、この...
2016-03-07 面談、人材育成・マナー
介護施設・事業所で気をつけたい、うっかり
うっかり・・・これは誰でも起こり得ることですが、起こらない方がよいことです。つい忙しくて、つい安心してなど、私たちの心の隙間に入ってくるのが、うっかりです。うまくいっている時こそ、大丈夫な...
2016-02-15 面談、人材育成・マナー
残業があたりまえの介護事業所・施設は・・・
職員の残業が当たり前になってしまっている事業所・施設は、一度次の点から見直しましょう。・やらなくてよい業務をやっていませんか？ 消耗品の残量確認は、消耗品の残りがいくつになったら、 自動的に...
2016-02-01 面談、人材育成・マナー
介護職員での面談では・・・
上司が介護職員と行う面談では、上司は、介護職員に目標を聞いてください。次の面談まで、何に取り組むのか、何がやりたいのかを聞きます。自分からコミットすることで、主体的に考え動くきっかけとなり...
2016-01-18 面談、人材育成・マナー
介護施設・事業所での記録の書き方
介護の現場では、日々たくさんの業務があり、なかなか記録まで手が回らない、記録をきちんと書けていない・・・ことが、多いのではないでしょうか。そもそも記録は、なぜつけるでしょうか？人間は忘れやす...
2016-01-11 面談、人材育成・マナー
介護の職場での新年会で気をつけること
新年あけましておめでとうございます。本年も、どうぞよろしくお願いいたします。さて、新年になると新年会が開かれる介護の職場もあると思います。多いのは、新年会よりも、忘年会でしょうか。そこで...
2016-01-04 面談、人材育成・マナー
介護現場でのミスの扱い方
どのような組織でも、ミスをするととがめられる、懲戒処分があると思います。とがめられなければ、やりたい放題で・・・業務が混乱するでしょう。しかし、とがめられる、懲戒処分が厳しすぎるとなると、...
2015-12-28 面談、人材育成・マナー
介護施設・事業所でのこれぐらいが・・・
これぐらいのことは、見逃してくれるだろう・・・ちょっとしたことが、積もり積もると大変のことになります。先日、不正請求で、神戸市の事業所が刑事告発をされましたが、はじめは、このぐらいのことは、...
2015-12-14 面談、人材育成・マナー
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
介護事業に解決志向で労務アドバイスを行うプロ