コラム
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テーマ：給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護事業所の職員の時給は、761円以上に
【2013年9月当時の記事です】平成25年10月19日から、最低賃金が改正されます。兵庫県内では、時給が761円以上になりますので、時給が761円以上になるよう、雇用条件の変更が必要となっております。（現在の...
2013-09-30 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護の事業所での時間外勤務
介護の現場では、利用者さんが入所されておられ、24時間介護が必要なところもあります。このような事業所では、交代制の勤務で介護職員は働いています。交替制勤務のため、自分の勤務時間が終われば、別の...
2013-09-23 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護の事業所の就業規則にないルールは
事業所内において、就業規則にはないけれども、ルールとして職員に周知されているものがあると思います。例えば、 ・お昼休憩中でも、一人は必ず電話番をする ・日勤勤務前には、事業所の周りを掃き掃除...
2013-07-29 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
就業規則を見せない介護の事業所ほど・・・
就業規則は、事業所と職員の働き方のルールが書いています。ルールはお互いに共有していなければ、ルールになりません。「オレがルールだ！」といった昔の映画があったような気がしますが、今では通用しない...
2013-07-22 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
景気の変動を受けない介護の事業所は・・・
最近、景気が上向きなど、飲食業など業種によっては、景気の変動の恩恵があるようです。介護の事業所では、介護報酬が決まっていますので、景気の変動を受けない業種でしょう。介護の現場で働く職員は、この...
2013-07-01 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護現場での時間外勤務は、行う前に把握しましょう
介護現場では、時間外勤務が、どうしても起こりがちです。職員の不足や利用者への丁寧な対応で、時間外の時間になってから、今日中にすべき仕事に取り掛かることもあります。この時間外勤務は、現場の介護職...
2013-06-17 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護の事業所では、年休を日頃から取れるようにしておきましょう
介護の事業所に限らず、退職される方が、年休を全てとって辞めるということがあります。退職時に年休をすべてとって辞めることは、禁止することができませんので、申出があれば、認めざるを得ません。このと...
2013-05-27 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護施設の学生アルバイトには年休があるのでしょうか？
介護施設では、学生さんもアルバイトとして働くことが増えてきました。そこで、この学生アルバイトには年休があるのでしょうか？→答えは、学生アルバイトにも年休はあります。 （介護施設だけでなくどの職...
2013-03-25 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護の事業所が平成25年4月1日以降に介護職員との雇用契約で注意すること
平成25年4月1日から、労働契約法が改正されます。この改正内容の大きな内容の一つに、有期雇用契約の職員を通算5年にわたり契約更新を繰り返した場合、職員の申し込みにより、期間の定めのない雇用契約（無期...
2013-03-18 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護の現場で働く場合に、健康保険はつくのか？つかないのか？
※介護の現場で働く場合に、健康保険はつくのか？つかないのか？介護の現場では、パートで働いている方に、常勤職員さんとして働くことをお勧めすることがあります。その場合は、給与面だけでなく、健康保険...
2013-03-11 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護の現場の人事異動で、職場や職種を変えるときには
3月になりました。来月は、新年度の始まりでもあるので、介護の現場でも、人事異動について検討を始めておられる経営者の方も多いと思います。今日は、人事異動をするときの注意点をお伝えします。まず...
2013-03-04 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護職員の給与を下げるときは、様々な影響も検討しましょう
介護職員の給与を下げざるを得ない場合が、時にはあります。例えば、事業所自体の経営上の問題や職員自身の働きぶりなどの理由で給与を下げざるを得ない場合です。経営上の問題の場合は、他に削減できる経...
2013-02-25 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
介護の現場で、明日退職しますと言われたら・・・
介護の現場では、「私は、明日退職します」と言って、退職するのに何が悪い、と言わんばかりの方もおられるようです。中には、朝に電話をしてきて、「今日は勤務が入っていますが、行きません。退職します」...
2013-02-18 給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用
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介護事業に解決志向で労務アドバイスを行うプロ