介護の事業所の就業規則にないルールは

2013年7月29日公開 / 2020年7月13日更新

テーマ：給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：就業規則　作成

事業所内において、就業規則にはないけれども、
ルールとして職員に周知されているものがあると思います。

例えば、

　・お昼休憩中でも、一人は必ず電話番をする

　・日勤勤務前には、事業所の周りを掃き掃除する

　・就業時間前に、お茶の準備をしておく

このような、事業所の運営を円滑にするルール、
しきたりや慣習があると思います。

これらは、就業規則に載っていなくても、就業規則と同じ扱いと
なることが多いです。

そして、注意が必要なのは、それらのルールが、
勤務時間内のことであるかどうかです。

事業所として行うべきことであれば、それは仕事の内容になります。

仕事の内容であるならば、それは勤務時間として位置づけられます。

そのため、勤務時間でない時間に、就業規則にないルールを行う場合は、
時間外勤務となりますので、勤務時間内で行うよう見直しておきましょう。

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　※2020年7月13日に、記事の内容を一部修正しました。