コラム
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テーマ：働く上でのルール、就業規則
介護職員の試用期間とは？
介護職員を採用した後の、試用期間での注意点です。まず、試用期間を設けてあることを、採用した職員へ伝える必要があります。労働条件通知書や雇用契約書にしっかり記載しておき本人も分かるようにしてお...
2017-01-30 働く上でのルール、就業規則
介護施設・事業所での時間管理
今年の秋口から、勤務時間をめぐる報道が多かったように思います。連日のニュースでは、長時間労働や残業代の未払いなどの問題が取り上げられていました。これらの問題は、今に始まったことではありません...
2016-12-26 働く上でのルール、就業規則
介護施設・事業所でのLINEの使い方
スマホが普及し、アプリ（ソフト）のLINEが流行しています。LINEなどのサービスがないのは、もはや考えにくい・・・方もおられるのではないでしょうか？その位便利だということです。さて、介護施設・事...
2016-12-19 働く上でのルール、就業規則
介護職員と年末年始の業務
郵便局へ行くと、年賀状の売り出しがあり、年末が近づいて来たなあ・・・と感じます。介護施設・事業所では利用者さんが、施設におられる、在宅で過ごされていて、年末年始も支援が必要な場合があります。...
2016-12-05 働く上でのルール、就業規則
介護職員にとっての、試用期間は・・・
介護職員にとっての試用期間は、不安がいっぱいです。この職場で務まるのか、自分のスキルは、正式に採用されるのか・・・などなど不安は尽きません。一方、事業所・施設は、どう考えているのでしょうか？...
2016-09-19 働く上でのルール、就業規則
介護職員の身だしなみ？
介護職員の身だしなみ？？マークをつけましたが、実は悩ましい問題なのです。介護職員は、利用者さんと身近に接することが多いですので、身だしなみには、気をつけてもらいたいところなのですが・・・そ...
2016-08-29 働く上でのルール、就業規則
介護施設・事業所での祝日の扱いは？
今週から、ゴールデンウィークが始まります。介護施設では、24時間365日、利用者さんがおられますので、ゴールデンウィークも休みがありません。さて祝日は、休ませなくてはいけないのと違うのか？介護職...
2016-04-25 働く上でのルール、就業規則
介護施設・事業所の残業時間の上限は？
介護施設・事業所の残業時間の上限は、時間外・休日労働に関する協定書により、施設・事業所により異なります。労働基準法第36条に関することから、「サブロクきょうてい」とも言われます。この協定書には...
2016-04-18 働く上でのルール、就業規則
介護施設・事業所で行ってみたい、当たり前を疑うこと
当たり前と普段から思っていることも、時には、疑って考え直してみましょう。例えば、当たり前にやっている業務はありませんか？この当たり前の業務がなかったら、どうでしょうか？このような質問から、...
2016-04-04 働く上でのルール、就業規則
介護業務中でのスマホの利用上の配慮
業務中のスマホの利用は、個人情報の漏えいの観点から基本的には避けるべきだと思います。カメラの機能が付いていますので、個人情報を撮られたり、利用さんのプライバシーに関わる写真などが撮られることが...
2016-02-29 働く上でのルール、就業規則
介護施設・事業所の職員を異動させる前に、確認を
新年度を迎え、介護施設・事業所の職員を、人事異動させてたい・・・そのように考えておられる管理者の方も多いと思います。人事異動させる場合の注意点として、・採用当初に、人事異動や職種変更がある旨...
2016-02-22 働く上でのルール、就業規則
介護職員の職種変更は、慎重に
介護職員の人事異動において、注意することがあります。それは、採用時に労働者と事業所でどのような取り決めをして、採用したかがポイントです。一般的には、介護職として採用した場合、就業規則に基づき...
2015-02-02 働く上でのルール、就業規則
介護職員が休職する場合は、最初が大切
休職制度は、施設ごとに定めることができる制度であり、労働基準法で定められていません。病気や家庭の事情などで仕事を続けることが出来ない場合、在籍したまま、休んでいただく制度です。それ故に、どん...
2014-12-22 働く上でのルール、就業規則
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
介護事業に解決志向で労務アドバイスを行うプロ