介護施設・事業所の残業時間の上限は？

2016年4月18日公開 / 2020年7月16日更新

テーマ：働く上でのルール、就業規則

コラムカテゴリ：ビジネス

介護施設・事業所の残業時間の上限は、時間外・休日労働に関する協定書により、
施設・事業所により異なります。

労働基準法第36条に関することから、「サブロクきょうてい」とも言われます。

この協定書には、法定の労働時間を超える労働をする場合、
法定の休日の労働する場合の上限時間を定めます。

そのため、残業時間の上限にあたることが書いてあると
理解していただいても良いです。

1日8時間、1週40時間を超える労働を行う場合などは、
この協定書が必要であり、協定書があれば、
何時間でも時間外労働させてい良いわけでもありません。

限度時間が決められており、上限があります。

（参考）兵庫労働局のホームページ
https://jsite.mhlw.go.jp/hyogo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/_79878/jikangai_roudou.html

施設・事業所、労働者とも、
協定書に記載されている残業時間を守る必要があります。

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　※2020年7月16日に、記事の内容を一部修正しました。