介護の現場でパワーハラスメントを防止するには
今月6月1日から、パワハラ防止が、企業の義務となりました。
（パワハラ＝パワーハラスメント、
義務は大企業で、中小企業は2022年4月から義務に）
パワハラ防止が起こった際にどのような対応を取るのか、
そもそも起こらないようにパワハラが職場で起こらない為に、
研修や広報啓発を、継続的に行っていきましょう。
※パワハラ防止は、厚生労働省の「明るい職場応援団」のサイトに
詳しく掲載されています。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/
感染症への対応・対策で、職場ではピリピリした雰囲気や
寛容さが無くなってきているかもしれません。
誰もが同じ状況だからこそ、
相手の立場をも考えて、パワハラにならない関わり方、
職場の風土づくりを、今こそ進めていきましょう。
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