退職金や休職制度が、全ての介護施設にない理由とは？
法律は、破るためにある・・・
ドラマや映画では聞くセリフです。
しかし、介護施設や事業所では、法律を守るのは当たり前です。
むしろ、最低の基準ですので、
これを守らなければ、事故が起こったり、
利用者の不利益につながります。
経営者の中には、法律通り行っていると、
収益が成り立たないという方がおられます。
考え方を変えれば、法律を守らない施設・事業所は、
そもそも経営が成り立っていないのではと思います。
年次有給休暇の取得義務などは、
以前から年次有給休暇を取れるようにされていれば、
今さら騒ぐこともありません。
このように、法律の最低限の基準で行うのではなく、
少し法律よりもよい、余力をもった扱いを行いましょう。
～こちらの記事も、続けてご参考ください～
・介護施設・事業所での年休取得義務化の注意点
～介護・福祉の職場をサポートしています～
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