介護職員の年末年始の勤務

介護施設・事業所では、24時間365日、
介護サービスを提供している場合は、
年末年始の休みがありません。


年末年始の休みがないと、ちょっと働きづらい・・・

こんな風に考える職員がおられても、
その職員さんなりの事情があるかもしれません。


年末年始は、単身赴任中や下宿している家族が帰ってくる。

年末年始は、保育所が休みなので、
子どもを預けて働きに行くことができないなど、
事情があるかもしれません。


一方、施設・事業所では、
介護職員の勤務がないと成り立ちませんので、
どのように個人の事情を勤務表に反映をするのか、
頭を悩ますところがあります。


このような場合は、
できない理由から、解決策を考えるのではなく、
「どうしたら、できるだろうか？」という
できる方法を考える、肯定的な思考で考えてみましょう。

～だったらできる、
～があれば、できるなど
肯定的に考え、解決に結びつけてみましょう。




～介護・福祉の職場をサポートしています～
メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝にお届けしています。
別の内容をお届けしていますので、登録をいただき、こちらもご参考ください。
https://www.directform.info/form/f.do?id=1834

※2020年7月17日に、記事の内容を一部修正しました。